Notre client évolue dans la transformation du plastique et la fabrication d’emballages.
Le ou la Responsable des Ressources Humaines est rattaché au Directeur Général.
Missions Principales
- Administratif : Supervise toutes les tâches administratives liées aux fonctions RH
- Établir la documentation administrative (contrats d’exploitation, inspections, certifications, agréments, avenants, etc.).
- Agir comme agent de liaison entre la direction et la direction
- Suivre la paie permanente, journalière et temporaire des employés
- Gérer les avances, les dépôts et les prêts
- Suivi du recrutement et de l’intégration dans le processus
- Anticiper et anticiper les besoins en main d’œuvre.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d’évaluation du rendement des employés et de gestion du rendement
- Éliminer les conflits pour maintenir un environnement propice à la productivité et à l’efficacité et maintenir une atmosphère sociale saine dans l’entreprise
- Surveillance des procédures disciplinaires
- Gérer les conflits liés aux RH
- Établir de bonnes relations avec les partenaires sociaux (entreprises, représentants des entreprises, etc.).
- Veiller au respect des obligations légales sociales et économiques (Loi du travail et de la sécurité sociale, négociation collective, négociation collective, règlement intérieur, application des lois fiscales, etc.).
- Informer les salariés des exigences en matière de santé et de sécurité au travail
- Assurez-vous de porter un équipement de protection individuelle (EPI).
- Définir, mesurer et suivre les indicateurs de performance
- S’assurer que le SIRH est maintenu (mis à jour et entretenu quotidiennement).
- Vérifier et mettre à jour le tableau de bord RH
Profils Requis
- Développer une bonne écoute et un esprit d’équipe
- Développer les qualités humaines et organisationnelles
- Faire preuve de pragmatisme, de rigueur, de stratégie et de perspicacité
- Polyvalence, flexibilité et liberté
- Capacité à s’adapter à toutes situations et événements inattendus
- Patience et maîtrise de soi
- Connaissance de la gestion des salaires
- Maîtrise des logiciels (Excel, Sage Payroll HR, Word, Powerpoint, etc.)
Caractéristiques de l’offre
- Niveau Master en Gestion des Ressources des Humaines ou droit du travail
- Avoir une expérience de minimum trois (03) ans sur un poste similaire dans une entreprise industrielle
- Poste basé à Dakar
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : job221.istaffingcompany.net.
