Rôles et missions
Dans le cadre du développement de son activité et de la réalisation de son objet social, le CJS compte parmi ses rôles clés le poste de Directeur.rice des programmes, sous la supervision du Directeur Exécutif, et responsable du département Programme du Bureau Exécutif du CJS.
Le.la Directeur.rice des Programmes est responsable de la gestion, de la coordination et du suivi de l’ensemble des projets et programmes du CJS. Il.elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation et veille à l’atteinte des objectifs définis.
Responsabilités
- faciliter la mise en œuvre du programme CJS et surveiller sa mise en œuvre à travers diverses équipes et départements ;
- Faire rapport périodiquement au Directeur Exécutif dans les domaines de responsabilité, par le biais de rapports réguliers et de qualité ;
- Préparer les rapports pour les unités administratives (Bureau, CA, AG), sous la supervision du directeur général ;
- Représenter CJS lors de réunions, conférences, ateliers, séminaires et invitations aux médias ;
- superviser tous les projets et programmes du CJS ;
- établir des politiques et des procédures du CJS pour la surveillance des sites et assurer leur mise en œuvre ;
- Diriger et animer les équipes du département programme, .
- Assurer le bon déroulement des activités locales et nationales associées à chaque projet et au programme global YAKAR ;
- Le système doit surveiller, évaluer et rendre compte des services et des programmes ;
- gérer les relations avec les donateurs ;
- Assister à tous les projets confiés au directeur principal, notamment ceux liés au développement des affaires.
Plus spécifiquement :
Objectifs et Planification :
- Fixer des objectifs pour les programmes conformément aux objectifs stratégiques de l’organisation ;
- Planifier les programmes en tenant compte des délais, des étapes clés et des processus nécessaires à leur succès.
Évaluation et Amélioration :
- Examiner la planification et la mise en œuvre des stratégies d’évaluation pour surveiller le rendement du programme et identifier les possibilités d’amélioration ;
- Proposer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l’efficience et l’efficacité de la production et du personnel associé.
Gestion de Projet :
- Superviser tous les chefs de projet et de programme impliqués, en fournissant des commentaires et en résolvant les problèmes complexes.
- Appliquer les principes de flexibilité, de gestion des risques et des ressources pour assurer le succès de l’entreprise.
Profil recherché
Qualifications, compétences et aptitudes
- Formation : Bac+5 en gestion de projet, administration des affaires, développement international ou domaine connexe ;
- Au moins 5 ans d’expérience en planification et en gestion de projet, de préférence dans une industrie/ONG ou organisation similaire opérant dans un environnement comparable ;
- Expérience démontrée dans la gestion de programmes à grande échelle, y compris la planification stratégique, la coordination de plusieurs projets simultanés, la gestion de budgets importants et le maintien de relations avec les donateurs.
- Compétences en gestion des risques et du changement, avec une méthode d’identification et de résolution de problèmes complexes ;
- Capacité à suivre les spécifications des projets et à adapter les stratégies en fonction de l’analyse et du feedback ;
- Compétences démontrées dans la gestion d’équipes multidisciplinaires, y compris une capacité avérée à mobiliser, motiver et développer le personnel ;
- Expérience de représentation d’organisations lors de conférences, de réunions et de conférences, capacité à communiquer efficacement avec une variété de parties prenantes ;
- capacité à exécuter des tâches conformes aux objectifs stratégiques de l’organisation ;
- Excellentes compétences rédactionnelles, capacité à rassembler, analyser et synthétiser des informations ;
- Parle couramment le français et le wolof, parlé et écrit. La maîtrise de l’anglais est un atout ;
- Forte capacité d’adaptation, de travail sous pression et de gestion de priorités multiples ;
- un sens de l’ordre, de la rigueur, de l’indépendance et de l’intégrité ;
- Engagement envers les valeurs de CJS et le développement de la jeunesse sénégalaise.
Comment postuler
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de Directeur.trice des Programmes ”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 29 Novembre 2024
Le CJS s’engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.
Environnement et conditions du poste
Lieu : Dakar avec déplacements périodiques dans les régions
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l’employé.e et ses ayants droit.
