World Vision International recrute un Responsable RH

VisionFund recherche pour sa filiale du Sénégal, VisionFund Sénégal (VFS SA) une personne qualifiée pour le poste suivant :

Un Responsable des Ressources Humaines.

Objectif du poste  

Placé sous la supervision du Directeur Général, vous aurez pour mission de :

• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de VisionFund Sénégal, en lien avec la stratégie globale.
• Superviser l’ensemble des fonctions RH et jouer un rôle clé dans la transformation et la performance de l’organisation.

De manière plus spécifiques, vos responsabilités majeures seront de :

• Formuler et appliquer la politique des ressources humaines en alignement avec la stratégie de l’entreprise ;
• Soutenir la transformation organisationnelle (fusion, expansion, restructuration…) ;
• Superviser l’embauche tout en garantissant que VF Sénégal conserve un processus d’embauche et de recrutement normalisé et méthodique ;
• Veiller à l’application efficace et cohérente des procédures d’intégration, de formation et de gestion des carrières pour assurer l’ajustement, la progression et la rétention des employés.
• Construire la marque employeur et retenir les talents ;
• Engager le dialogue avec les partenaires sociaux et gérer les instances représentatives du personnel, notamment le CSE (Comité Social et Economique) ;
• Assurez-vous que les politiques de VisionFund soient régulièrement mises à jour et respectées.
• S’assurer que toutes les pratiques de gestion des ressources humaines respectent le Code du travail sénégalais et les normes actuelles ;
• Assurer la gestion du processus de rémunération, l’administration du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;
• Établir des instruments de suivi RH et surveiller les indicateurs principaux (taux de rotation, ambiance de travail…) ;
• La mise en place et le suivi des évaluations de rendement du personnel ;
• Agir en tant que point de contact avec VisionFund International (VFI) pour toutes les questions liées aux ressources humaines ;
• Mener des projets interdepartementaux (tels que la numérisation des ressources humaines, la diversité, la responsabilité sociale d’entreprise…).
• Maintenir une surveillance constante des tendances en matière de ressources humaines et des pratiques exemplaires.

Profil

• Au minimum, un Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine lié est requis ;
• 5 ans d’expertise en gestion des ressources humaines dans des postes de plus en plus importants ;
• Direction et grande facilité de communication.
• Aptitude confirmée à travailler et à constituer une équipe ;
• Capacité d’écoute, précision et aptitude à résoudre des problèmes ;
• Attention aux détails, capacité à anticiper et compétence à travailler sous pression ;
• Capacité d’analyse, compétence en observation et déduction ;
• Aptitudes exceptionnelles en rédaction et compétences en communication ;
• À l’écoute de la culture, respectueux et tolérant, apte à promouvoir et soutenir la diversité en milieu professionnel tout en étant capable de gagner la confiance et le respect de ses collègues.
• Excellente maîtrise de toutes les applications de Microsoft Office et une expérience dans l’utilisation de divers systèmes d’information sur les ressources humaines ;
• Connaissance en droit du travail, législation du travail et pratiques d’emploi ;
• Avoir un bon niveau en Anglais ;
• Un sens élevé de l’intégrité.

Les personnes intéressées sont invitées à déposer leur candidature (CV+LM), au plus tard le 13 Juin 2025.