GPF recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour le compte de l’un de ses clients basé à Thiès.
Missions
Gestion administrative et paie
- Surveiller la gestion du personnel : contrats, dossiers, absences, recrutements/départs.
- Veiller à la conformité avec la législation du travail locale et les conventions collectives.
- Administrer les indicateurs de ressources humaines : taux d’absentéisme, rotation du personnel, charges salariales, effectifs…
- Élaborer des rapports et des analyses des ressources humaines à l’intention de la direction générale et du Groupe.
- Confirmer les aspects variables de la paie et superviser le processus de paie.
Développement RH & formation
- Accompagner les besoins RH en lien avec la stratégie de la filiale.
- Gérer les recrutements (CDI, CDD, saisonniers…) et les campagnes de sourcing.
- Mettre en œuvre des parcours d’intégration efficaces.
- Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de développement des compétences.
- Piloter la gestion de la performance (entretiens annuels, feedback, plans de développement).
- Soutenir les politiques de mobilité interne et la gestion des talents.
Relations sociales
- Organiser et animer les réunions avec les représentants du personnel.
- Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et prévenir les conflits.
- Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs.
- Gérer les contentieux sociaux en lien avec la DRH Groupe.
Conseil & accompagnement managérial
- Conseiller les managers sur les pratiques RH, disciplinaires, organisationnelles et de gestion d’équipe.
- Accompagner les changements (organisationnels, outils, culturels).
- S’assurer du respect des procédures RH et des valeurs du Groupe.
- Piloter des projets RH
- Mettre à jour les politiques RH en cohérence avec les évolutions légales et internes.
Support stratégique & coordination Groupe
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH locales et Groupe.
- Participer activement aux projets RH transverses (digitalisation RH, mobilité, plans de succession…).
- Être force de proposition dans l’amélioration de l’expérience collaborateur.
- Assurer un reporting régulier auprès de la DRH Afrique.
- Superviser le plan de rémunération et les programmes d’avantages sociaux à l’échelle de la filiale.
Profil
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent.
Expérience
- Minimum 5 à 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en BTP
- Expérience significative en relations sociales et gestion du personnel de vente.
Compétences clés
- Bonne connaissance du droit du travail
- Excellente capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
- Leadership, écoute, sens du terrain et bon relationnel.
- Maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, logiciels Sage RH).
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique, en lien avec les opérationnels
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.gpf-sn.com.
