Responsable des Ressources Humaines et de la Paie.
Présentation
Une société espagnole dédiée à l’exportation de fruits et légumes engage au Sénégal un(e) Responsable des Ressources Humaines et de la Paie. La personne sélectionnée contribuera au développement de l’organisation en mettant en place des procédures strictes, transparentes et traçables, en collaboration avec les équipes opérationnelles et la Direction.
Condition indispensable.L’emplacement du poste se trouve dans la région de Saly. L’individu sélectionné doit vivre à Saly ou à proximité, ou s’y établir avant le début de son emploi. La société garantit le déplacement en commun depuis un lieu de rassemblement à Saly ou dans sa proche périphérie vers les bureaux et les exploitations agricoles, puis retour. Il n’est prévu aucun déplacement quotidien depuis Dakar.
Profil de poste
Responsable des Ressources Humaines et de la Paie
Département: Ressources Humaines
Rattachement: Direction Générale; coordination fonctionnelle avec le DAO
Niveau: Responsable · Bac+3 minimum
Lieu: Zone de Saly et exploitations
Mission du poste
Garantir la bonne administration du personnel permanent, temporaire et journalier, la fiabilité de la paie et le respect de la réglementation du travail et de la protection sociale au Sénégal sur l’ensemble des sites.
Responsabilités principales
- Gérer les contrats CDI, CDD, cadres, saisonniers et journaliers, ainsi que les embauches, départs, renouvellements et échéances.
- Tenir à jour et sécuriser les dossiers individuels du personnel.
- Contrôler les pointages, présences, heures travaillées, absences, congés, permissions, jours fériés et heures supplémentaires.
- Préparer et contrôler la paie, les avances, prêts, indemnités et autres éléments variables.
- Préparer et vérifier les déclarations CSS, IPRES-RG, IPRES-RCC, IR, TRIMF, IPM et autres obligations applicables.
- Rapprocher chaque mois les effectifs, présences, activités, paie, paiements et comptabilité avec le DAO.
- Planifier les besoins en main-d’œuvre par ferme, culture, campagne et activité.
- Coordonner le recrutement , l’intégration, la formation, l’évaluation et la discipline du personnel.
- Gérer les accidents du travail, la médecine du travail, les sanctions, litiges et relations avec l’Inspection du Travail.
- Produire les indicateurs d’effectifs, absentéisme, heures supplémentaires, rotation et coût du personnel par ferme et activité.
- Effectuer des visites régulières dans les fermes pour vérifier les effectifs, les conditions de travail et l’application des procédures.
Profil recherché
Formation: Licence (Bac+3) en ressources humaines, droit du travail, gestion ou discipline équivalente; Bac+4/5 apprécié.
Expérience: Au moins quatre ans en ressources humaines et paie; expérience des effectifs agricoles, saisonniers ou multi-sites fortement appréciée.
Compétences techniques: Droit du travail sénégalais, paie, CSS, IPRES, fiscalité salariale, Excel et systèmes de gestion des temps.
Langues: Français et wolof indispensables; espagnol apprécié.
Qualités personnelles
- Intégrité, discrétion et capacité à traiter des informations sensibles.
- Fermeté et équilibre dans l’application des règles sociales.
- Aisance de communication avec les travailleurs, chefs de ferme et Direction.
- Organisation, précision chiffrée et capacité à détecter les anomalies.
Localisation, mobilité et transport
Lieu de travail: bureaux et exploitations de la zone de Saly, avec une présence régulière dans les fermes. Le candidat devra résider à Saly ou dans les environs, ou s’y installer avant sa prise de fonction, et pouvoir rejoindre le point de ramassage fixé. L’entreprise assure le transport depuis Saly ou ses environs immédiats vers les bureaux et fermes, avec retour. Aucun transport quotidien depuis Dakar n’est prévu.
Envoyez votre candidature à : julio.callejon@outlook.com
