Description : Il/Elle contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).
Missions :
- Repérer et séduire les talents les plus remarquables au sein de l’entreprise.
- Gestion complète du processus d’embauche.
- Gestion des relations avec les agences de recrutement
- Gestion de l’embauche au niveau local en collaboration avec le département communautaire.
- Rapport et gestion des indicateurs clés de performance (KPI)
- Gestion du budget continu, intérimaire et stagiaire
Activités principales :
- Appliquer la stratégie de recrutement établie au sein de l’entreprise.
- Développer ou modifier les procédures et les outils de suivi dans une perspective d’amélioration continue.
- Actualiser et gérer le programme de recrutement annuel.
- Concevoir et mettre à jour les outils de suivi et de gestion des recrutements (tableaux de bord, …)
- Collaborer avec les gestionnaires pour établir les responsabilités du poste vacant et le type de candidat recherché ;
- Élaborer les offres d’emploi et garantir leur diffusion sur les plateformes en ligne dédiées, dans les médias imprimés ou directement au sein de l’entreprise.
- Recevoir les candidatures et choisir celles qui correspondent au profil requis ;
- Conduire les entretiens de recrutement, administrer des évaluations et contribuer à la sélection des postulants ;
- Réaliser des évaluations concernant l’efficacité des recrutements ;
- Assister à des forums de recrutement pour établir des contacts avec de potentiels collègues.
- Déterminer les sources de recrutement les plus appropriées pour la cible.
- Élaborer et diffuser le message (proposition) sur tous les supports : le site web du cabinet, les réseaux sociaux, les sites d’emploi (job-boards), qu’ils soient généralistes ou spécialisés.
- Chercher les candidats appropriés dans les bases de CV disponibles (bases de données, sites d’emploi, annuaires d’écoles ou de professionnels).
- Déceler les entreprises cibles susceptibles d’accueillir le profil désiré et trouver, dans leurs structures organisationnelles, les profils qui répondent aux critères spécifiés avec le client.
- Garantir un accueil chaleureux et une intégration efficace des nouveaux employés pour assurer une expérience positive au travail et une adaptation rapide à l’entreprise.
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Veiller à ce que les outils de travail (badge, ordinateur, accès aux logiciels, etc.) soient disponibles.
- Evaluer régulièrement l’efficacité du processus et la satisfaction des nouveaux embauchés (1 mois, 3 mois et 6 mois)
- Collaborer avec les managers pour évaluer l’intégration et identifier d’éventuels besoins
- Assurer la coordination des différents intervenants
- Mettre en place des indicateurs de performance lies à l’intégration (taux de satisfaction, taux de rétention…)
Prérequis :
- Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques;
- Avoir au minimum 3 ans d’expériences dans une position similaire;
- Une expérience dans une mine serait un atout.
Compétences techniques :
- Forte connaissance des fondamentaux en Gestion des Ressources Humaines et Recrutement.
- Règles de rédaction
- Méthodes pour mener une entrevue
- Compétence dans l’utilisation des outils informatiques, des programmes de bureau et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Domination des méthodes de négociation
- Planification de l’emploi du temps
- Outils et méthodes de gestion des talents
- Excellente compétence en français et en anglais
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : recrutement.africmanagement.sn.
