Descriptif de poste
Responsable des ressources humaines (BDA-RRH02).
Identification du poste
- Entité: Département des Ressources Humaines
- Intitule du poste: Responsable des Ressources Humaines
- Hiérarchie directe: Directeur Général
- Collaborateur(s): Chargé des Ressources Humaines Assistant Ressources Humaines
Missions
- Mise en place et pilotage de la politique globale de gestion des ressources humaines en lien avec la politique RH du Groupe ;
- Veiller à engager la banque dans une démarche efficace de développement des compétences individuelles et collectives et de management par objectif, visant à garantir la motivation des collaborateurs et leur adéquation aux besoins de performance de l’entreprise.
Description des tâches
- Adapter la stratégie des Ressources Humaines de l’entreprise à la stratégie globale pour assurer la réalisation des objectifs stratégiques. Établir et assurer l’application de toutes les procédures et politiques relatives aux divers domaines RH identifiés, dans le but de garantir leur conformité ;
- Gérer les incidents et le processus disciplinaire conformément à la réglementation et aux règles internes ;
- Obtenir la perspective et les attentes des départements concernant les initiatives en ressources humaines.
- Surveiller tous les processus de gestion du temps (absentéisme, durée de présence des employés) ;
- Superviser la gestion des relations avec les entités et les partenaires sociaux : Assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite complémentaire, Institutions de sécurité sociale et de retraite, Délégués du Personnel, CSST ;
- Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte pour en garantir la conformité réglementaire ;
- Superviser les activités de gestion de la paie : éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident), déclarations obligatoires, traitement des cotisations sociales et fiscales ;
- Veiller à l’application des recommandations COBA et des entités internes suivant les délais de mise en œuvre ;
- Elaborer et faire valider le bilan social de l’entreprise pour en faire un outil de gestion et de pilotage ;
- Elaborer et gérer le budget RH conformément à la stratégie globale afin d’assurer sa bonne exécution ;
- Piloter les campagnes de fixation d’objectifs et d’évaluations des performances
Descriptif de poste
- En conformité avec la qualité, le plan de formation est élaboré.
- Instaurer une gestion personnalisée et dynamique des carrières capable de promouvoir la mobilité interne au sein de la société, en alignement avec la stratégie d’ensemble ;
- Assurer le perfectionnement constant des aptitudes individuelles et collectives pour maintenir l’efficacité organisationnelle ;
- Établir une stratégie de conservation des talents et un plan de succession ; Établir une matrice des risques associés aux activités RH et élaborer un plan de réduction des risques ;
- Élaborer une stratégie de recrutement efficace pour assurer un personnel suffisamment qualifié et compétent dans les services de la banque, en adéquation avec les exigences.
- Mettre en œuvre et superviser les projets de ressources humaines établis par le groupe.
Exigences de profil
- Niveau de Formation: Bac+4/5 ou Master professionnel
- Spécialité : Droit, sciences sociales et autre filière tertiaire
- Expériences : 5 à 7 ans d’expérience à un poste de responsabilité
Compétences Clés
- Parfaite maîtrise de la législation sociale ;
- Professionnel polyvalent possédant une expertise dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines
- (embauche, formation, développement de carrière et rémunération) ;
- Aptitude à diriger une équipe de travail ;
- Excellente maîtrise des méthodes de communication ;
- Excellente compétence en rédaction ;
- Excellente compétence en négociation et résolution de conflits.
Habiletés Professionnelles
- Sens de l’initiative et de l’anticipation
- Sens de l’écoute
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité d’adaptation
- Dynamisme
- Rigueur
- Capacité d’analyse et force de proposition
- Leadership
- Intégrité
- Sens de l’urgence
Postulez jusqu’au 20 mars 2025 en envoyant vos CV à l’adresse électronique : recrutement.bda@groupeafrika.com avec en objet la référence suivante : BDA-RRH02.
