Mission
Le directeur des ressources humaines est sous l’autorité du directeur des ressources humaines. Le directeur des ressources humaines est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des politiques RH visant à améliorer la performance des équipes, à gérer efficacement les talents, à établir une culture d’entreprise positive et à soutenir les initiatives de croissance de l’entreprise.
Le DRH doit adapter les politiques RH aux spécificités du contexte local et aux défis du marché du travail
Activités Principales Stratégiques
Les orientations appropriées sont définies de la manière demandée, la mission est envisagée en termes de gestion, de développement et de gestion à trois reprises.
Gestion de performance et de compétence
- Expliquer les politiques de l’entreprise et les directives opérationnelles RH ;
Créer une excellente stratégie RH ;
Définir des plans d’accompagnement dans la réalisation des stratégies de l’entreprise par rapport aux objectifs d’affaires et RH ;
Mettre en œuvre des stratégies de recrutement, de développement et de rétention des talents.
Développer des programmes de formation et de développement pour renforcer les compétences de base.
Identifiez les talents à haut potentiel et assurez-vous que des plans de suivi sont en place pour les postes stratégiques.
Définir des indicateurs de mesure de performance pour les employés ayant rencontré toutes les normes requises ;
Créez un tableau de compétences et définissez les domaines de compétences pour chaque poste.
Développer une stratégie RH alignée avec les objectifs de transformation de l’entreprise.
Formation et Développement
- La nécessité de mettre en place une stratégie de formation adaptée avec des objectifs est avérée.
L’atteinte de cet objectif passera par la mise en œuvre d’une stratégie globale de développement afin de promouvoir la culture d’efficacité, d’excellence, de résultats pour une meilleure atteinte des objectifs de la société.
De manière spécifique, il s’agira de :
- élaboration de lignes directrices et d’orientations pour la mise en œuvre de services de formation et de développement dans le cadre de la recherche d’un emploi durable ;
Démontrer une approche intégrée pour recueillir et identifier les besoins de développement ;
Effectuer des évaluations des besoins de formation et définir des programmes de leadership pour tous les employés.
Profil
- Être titulaire d’un diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Anthropologie ou
- Gestion de niveau BAC +5
- Minimum de 10 ans d’expérience en RH
- J’occupe ce poste depuis 3 ans
- Connaissance approfondie des stratégies de recrutement, de développement des compétences et de rétention
- Compétences en gestion du personnel et connaissances dans les aspects juridiques et réglementaires
- Compétences en gestion des relations et en résolution de conflits et de partenariats
- Comprendre la nature du secteur des télécommunications pour adapter avec succès les processus RH.
- Compétences en gestion des coûts pour répondre aux besoins de restructuration financière
- Acquérir des connaissances approfondies en droit social et des affaires
- Avoir une expérience avérée dans la rédaction de politiques et procédures RH
- Savoir gérer des équipes et avoir la capacité de gérer plusieurs activités simultanément ;
- Développer les compétences de communication, de persuasion et d’influence
- Capacité à adapter les stratégies RH en fonction des tendances du marché et des besoins de l’entreprise
- Capacité à accompagner les équipes dans un environnement transitionnel
- Capacité à communiquer ouvertement et honnêtement avec le personnel et les parties prenantes
- Écouter et apprendre pour simplifier la compréhension
- Capacité à comprendre et à répondre aux préoccupations des employés, en particulier dans un environnement de changement
- Aptitude à inspirer les équipes et à obtenir l’adhésion aux initiatives de changement.
- Endurance face aux situations complexes et capacité à rester positif dans un environnement difficile
- Capacité à travailler sous pression
- Confiance en soi et fiabilité
- Autonomie
- Esprit d’initiative
Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un (e) DRH
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 novembre 2024 à 17 heures GMT.
