Tâche principale
La mission du ou de la Responsable des Ressources Humaines consiste à assurer la gestion administrative des employés et à gérer le processus de rémunération, tout en respectant la législation sociale et les procédures internes de l’organisation. Il/Elle participe aussi à une gestion efficace des ressources humaines en soutenant les employés sur les questions administratives et sociales.
Activités et responsabilités principales
- S’occuper de la gestion du personnel temporaire ;
- Maintenir à jour les dossiers personnels et administratifs des employés (élaboration de contrats de travail, DMT, certificats de travail, congés, départs, informations sur l’état civil, diplômes, attestations et certificats de travail, etc.) ;
- Gérer l’ensemble des éléments de paie (fixes et variables), les absences, les pointages, les réclamations et les déclarations relatives aux charges et cotisations sociales ;
- Suivre les accidents de travail et gérer les démarches administratives liées à ces incidents ;
- Réaliser le suivi des visites médicales ;
- Gérer les embauches et les départs du personnel intérimaire ;
- Suivre les embauches et fins de mission ;
- Tenir à jour la liste du personnel, le suivi des congés et fin de mission ;
- Traiter les ordres de virements et les salaires payés par orange money et wave ;
- Gérer les affiliations à l’IPM ;
Compétences techniques
- Maîtrise des obligations légales en droit du travail ;
- Bonne compréhension des pratiques RH;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Maîtrise du logiciel SAGE.
- Capacité à produire des reportings et tableaux de bord RH.
Qualités
- Rigueur et sens de la confidentialité
- Organisation et gestion des priorités
- Esprit d’analyse et souci du détail
- Bon relationnel et sens du service
- Autonomie et capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et sous pression
Profil recherché
- Être titulaire d’un diplôme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ;
- Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’un cabinet
- RH, avec une solide expérience en gestion de la paie.
- Être disposé à effectuer des déplacements sur le terrain
Envoyez votre candidature à l’adresse mail : eliterhrecrutement@gmail.com
