Missions et Responsabilités :
- Collecter les informations auprès des gestionnaires, des employés et/ou du département des ressources humaines.
- Effectuer et entrer les composants de la paie dans le système de gestion de la paie.
- Garantir l’exécution de la paie conformément à la législation, à la convention collective et aux éventuels accords d’entreprise.
- Vérifier les fiches de paie
- Prendre en charge les obligations de déclaration (mensuelles, en fin de contrat…)
- Être disponible pour éclaircir les interrogations des employés concernant la rémunération et les fiches de paie.
- S’occuper de la gestion du personnel depuis l’embauche jusqu’au départ : élaboration des contrats de travail et modifications, adhésions à la prévoyance et à la mutuelle, calcul des soldes de tout compte, délivrance des certificats de travail, administration des congés payés, traitement des arrêts maladie, etc.
Compétences et qualifications requises :
- Bac +2/3 en gestion de la paie, RH ou équivalent
- Une expérience confirmée (2 ans minimum) dans un poste similaire est requise.
- Maîtrise des logiciels de paie EBP
- Excellente connaissance de la législation française en matière de paie et de droit du travail.
- Connaissance des conventions collectives et des spécificités sectorielles.
- Rigueur et organisation dans le traitement des données.
- Capacité à respecter des délais serrés.
- Sens de la confidentialité et du service client.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
Candidature
Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.
