Missions et responsabilités
- Élaborer les plans de recrutement (CDI, CDD et intérim) et doter les projets en personnels opérationnels dans le cadre de la ligne budgétaire du projet
- Recrutement : Sources, entretiens, coordination avec les opérationnels
- Finalisation du recrutement jusqu’à l’onboarding suivi de l’intégration
- Organisation de journées d’intégration
- Préparer un plan de formation, définir les orientations de formation avec la direction
- Surveiller la soumission du budget de formation pour les progrès
Compétences requises
- De formation Bac + 5, avec au moins 5 ans d’expérience en recrutement dans le secteur industriel
- Vous êtes à l’aise avec les relations candidat-opérateur. Vous avez la capacité de synthétiser et d’évaluer des profils d’experts.
Savoir-faire :
- Bonne maîtrise des logiciels bureautiques en général
- Savoir reporter, faire preuve d’un esprit analytique et de synthèse, avoir une autonomie dans l’action et apprendre à adapter son discours à des publics très divers
- Maintenir une bonne expression écrite et verbale
Savoir-être :
- Avoir le sens de l’accueil et de la communication
- Montrer l’organisation
- Apprendre à travailler en équipe
- Apprenez à faire face aux situations inattendues et à gérer le stress
- Faire preuve de discernement
Envoyez-nous votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.
