Missions et responsabilités
- Élaborer la stratégie de recrutement (CDI, CDD et Intérimaire) et d’affectation des projets en collaboration avec les responsables opérationnels, tout en gardant à l’esprit le budget alloué aux projets.
- Mise en œuvre des embauches : recherche de candidats, entretiens, collaboration avec les opérationnels.
- Processus de recrutement complet, de l’embauche à l’intégration en passant par l’onboarding.
- Mise en place des journées d’intégration
- Élaborer le plan de formation, établir les axes de formation en collaboration avec la direction.
- Suivi du budget de formation : présentation des progrès.
Compétences requises :
- Titulaire d’un Bac + 5, vous avez accumulé au minimum cinq années d’expérience dans le domaine du recrutement industriel.
- Vous avez une aisance dans les interactions avec les candidats et les opérationnels.
- Vous êtes capable de synthétiser et d’évaluer des profils d’expertise.
Savoir-faire :
- Solide compétence dans l’utilisation générale des logiciels de bureau
- Être capable de faire des rapports, montrer une capacité d’analyse et de synthèse, travailler en autonomie et adapter son discours à divers types d’auditeurs.
- Avoir une bonne maîtrise de l’expression écrite et orale
Savoir être :
- Posséder le sens de l’hospitalité et de la communication
- Démontrer de l’organisation Être capable de collaborer en équipe
- Apprendre à gérer des situations imprévues et à maîtriser son stress.
- Agir avec discrétion.
Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.
