Missions
- Gérer l’administration des employés : contrats de travail, rémunération, congés, dossiers personnels, processus d’embauche et de départ.
- Assurer la conformité aux obligations juridiques relatives à l’emploi et aux relations sociales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).
- Établir et superviser les politiques de ressources humaines, les systèmes d’information ainsi que les instruments de reporting (tableaux de bord, bilan social).
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement : détermination des besoins, élaboration des descriptions de poste, choix des candidats et intégration des nouveaux employés.
- Concevoir et mettre en œuvre le programme de formation en cohérence avec les buts stratégiques de l’entreprise.
- S’impliquer de manière proactive dans les procédures de certification (ISO).
- Jouer un rôle de consultant pour les responsables sur les enjeux liés aux ressources humaines et au droit social.
- Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.
- Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.
Qualifications et expérience
- Formation avancée en Ressources Humaines (Licence ou Master).
- Expérience avérée d’au minimum cinq ans dans un rôle généraliste en ressources humaines.
- Expertise en droit social sénégalais et en accords collectifs.
- Excellente maîtrise des outils de gestion des ressources humaines : rémunération, embauche, formation, évaluation.
- Compétence dans l’utilisation des outils de bureau (MS Office).
Qualités attendues :
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité à travailler en équipe et à transmettre les bonnes pratiques.
- Autonomie, sens des responsabilités et respect des échéances.
- Discrétion, loyauté et professionnalisme.
- Curiosité intellectuelle et flexibilité.
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