II/ elle aura les responsabilités suivantes :
- Assurer la gestion, l’implémentation, le contrôle et l’évaluation des activités programmatiques.
- Assurer la cohérence technique des actions entre les divers intervenants et partenaires.
- Faciliter la coordination et la communication entre les équipes sur le terrain, les partenaires locaux, les autorités et d’autres intervenants des programmes.
- Planifier et diriger les rencontres techniques, les ateliers de capitalisation et les groupes de travail à l’échelle régionale et transfrontalière.
- Offrir un soutien méthodologique aux équipes techniques et aux partenaires impliqués dans la mise en œuvre des programmes.
- Garantir la qualité technique des produits livrés, manuels, plans d’action et dispositifs de sensibilisation.
- Établir et surveiller des indicateurs de performance associés à la théorie du changement.
- Surveiller la collecte, l’analyse et la présentation des données afin d’assurer une évaluation constante.
- Élaborer des rapports techniques et participer à la capitalisation des pratiques.
- Déterminer les exigences en matière de formation pour les équipes techniques, les partenaires et les intervenants locaux.
- Préparer et/ou soutenir l’organisation de formations, d’ateliers et d’échanges de pratiques.
- Entretenir une communication étroite avec les autorités administratives locales.
- Appuyer l’établissement et l’opération des zones de discussion, de consultation et de gouvernance transfrontalière.
- Participer activement à la coordination des réunions avec les partenaires chargés de l’exécution des programmes.
- Veiller et prévoir les défis en matière de sécurité, de société et d’environnement.
- S’impliquer dans l’évaluation constante de la progression du contexte dans les zones limitrophes affectées par les programmes.
- Participer à l’application de dispositifs destinés à assurer la sécurité des équipes et des communautés bénéficiaires.
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac+5) dans des domaines tels que le développement local, le développement international, les sciences sociales, la gestion de projets, les relations internationales ou tout autre domaine connexe.
Expériences professionnelles
- Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes, spécialement dans des environnements transfrontaliers, idéalement en Afrique de l’Ouest.
- Compétence confirmée en coordination technique, pilotage de programmes impliquant plusieurs parties prenantes, et gestion de crises, ainsi qu’une compréhension approfondie des défis liés à la gouvernance locale, à la gestion des ressources naturelles, à la prévention des conflits, au développement économique et à la sécurité.
- Expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
- Il est impératif d’avoir une excellente maîtrise du français ; la compréhension des langues locales (wolof, pulaar, hassaniya, bambara, etc.) serait un avantage.
Compétences et aptitudes
- Doté d’une excellente capacité à organiser, prioriser et coordonner, je fais preuve d’une grande polyvalence, autonomie et compétence dans la prise de décisions.
- Excellentes aptitudes en gestion et en animation d’équipes multiculturelles.
- Connaissance approfondie des pratiques des principaux donateurs internationaux, en particulier celle de la Commission Européenne.
- Possédant une forte aptitude à l’analyse, à la synthèse et à la négociation, je fais preuve de diplomatie et d’ouverture d’esprit.
- Aptitudes confirmées dans l’administration de collaborations avec les organisations de la société civile nationales et internationales, les autorités locales, les représentants élus, les départements techniques de l’État et les organismes de coopération.
- Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Des compétences remarquables en communication et en résolution de problèmes.
- Capacité à collaborer en réseau, dans des contextes délicats et des environnements instables.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, logiciels de gestion de projet , plateformes de suivi- évaluation).
- Esprit d’initiative, capacité à fédérer et à mobiliser; sensibilité interculturelle, diplomatie et tact.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones frontalières couvertes par les
programmes. - Respect strict des principes d’éthique, de transparence et des valeurs soutenues par le Grdr.
A noter : Le Grdr favorise la prise d’initiative et la créativité.
Processus de recrutement
Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer une lettre de motivation et un CV avec trois références aux postes les plus récents, avant le 20 septembre 2025, par courriel à l’adresse : recrutement@grdr.org précisant dans l’objet du mail << Recrutement coordinateur/trice technique des programmes de développement local et cohésion sociale ».
N.B: Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. A l’issue de l’analyse des CV, les candidat(e)s présentant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour le poste seront contacté(e)s pour un test écrit, suivi d’un entretien oral.
