Importante société de la place recrute :
Un charge de la gestion prévisionnelle des emplois des competences et de la formation.
Exigences
Diplôme
- Bac +5 en GRH ou équivalent.
Expériences professionnelles
- Expérience de sept (07) ans en Gestion des Ressources Humaines, spécifiquement en gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences et de la formation avec une pratique professionnelle avérée en Cabinet ou dans une grande entreprise et en y ayant occupé un poste similaire durant cinq années.
Rôle et responsabilités
- Élaborer les référentiels des postes et des compétences du personnel ; Concevoir un plan de gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEC) ;
- Contribuer à l’étude des besoins de recrutement ;
- Surveiller l’application des procédures d’embauche et de promotion ;
- Contribuer au processus d’embauche du personnel ;
- Étudier les postes de travail ;
- Établir les descriptions de poste et assurer leur actualisation ;
- Actualiser la base de données des candidats aux stages et à l’emploi ;
- Élaborer et superviser le fonctionnement du système d’évaluation des performances des employés ;
- Examiner les fiches d’évaluation, assurer leur suivi et organisation.
- Etablir un plan de formation et de reconversion du personnel et en assurer le suivi ;
- Procéder au suivi et à l’évaluation périodique des actions de formation ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des politiques de motivation ;
- Participer à l’élaboration des tableaux de bord sociaux et du bilan social ;
- Participer à l’élaboration du budget de la Direction du Capital Humain ;
- Elaborer les rapports périodiques d’activités du service.
Autres connaissances
- Il serait un avantage d’avoir de l’expérience dans la gestion d’une équipe ;
- Solide maîtrise du management stratégique et opérationnel des Ressources Humaines ;
- Excellente maîtrise du droit du travail ;
- Excellente maîtrise des outils de gestion informatique ;
- Aptitude à l’écriture ;
- Excellente maîtrise des méthodes de négociation ;
- Familiarité avec les processus d’appel d’offres et d’attribution de contrats ;
- Compréhension des entités de formation et de leurs modes opératoires.
Aptitudes professionnelles
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité à rédiger des procédures et rapports ;
- Sens de la négociation et de la communication ;
- Aptitude à travailler sous pression ;
- Sens du service public.
Dossier de candidature
Lettre de motivation (max 1 page), CV détaillé (max 3 pages) + justifications (attestation et/ou certificat(s) de travail, stages et formations), copie certifiée de la carte d’identité.
La date limite pour la réception des dossiers à : espacerecrutement9@gmail.com est fixée au vendredi 23 janvier 2026 à 18 h 00 mn GMT
Seules les candidatures retenues seront contactées.
