Job Description
- Mettre en œuvre le plan de gestion RH et définir les plans d’action conformément aux orientations stratégiques du programme
- Planifier et exécuter les activités liées à la gestion des compétences des employés
- Planifiez des discussions et des interactions sociales avec les employés ou leurs représentants
- Surveiller la conformité des applications aux obligations légales et réglementaires et mettre en œuvre les actions appropriées
- Surveiller la gestion du rendement des employés et garantir le maintien de la rémunération
- Établir ou développer des mécanismes pour soutenir la planification, l’évaluation et la gestion du personnel
- Créer des organisations qui s’alignent sur les processus de production
- Rendre les employés meilleurs selon les objectifs de l’organisation
- Participer activement à la démarche sécurité et RSE
Le candidat idéal
- Vous disposez d’un minimum de 15 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 ans dans des postes de direction.
- Vous êtes titulaire d’un master en gestion des ressources humaines et justice sociale.
- Vous avez une expertise en justice sociale ainsi qu’en gestion de l’emploi au Sénégal.
Notre client propose un salaire attractif et des avantages associés.
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