Rattachement hiérarchiquement au Country Manager Sénégal et fonctionnel à la Responsable RH internationales (au siège à Paris), il s’agit d’une création de poste pour la zone Afrique francophone.
- Localisation : Dakar, Sénégal
- Périmètre : Bénin/Togo/Côte d’Ivoire/Madagascar/Sénégal/Maurice
RH Opérationnel
- Élaboration/Rédaction des contrats
- Assistance dans la gestion de la paie et interaction avec le bureau de paie.
- Gestion des congés et absences
- Suivi des travailleurs temporaires et liaison avec l’agence d’emploi temporaire.
- Regroupement et actualisation des documents du personnel.
- Intégration des employés
- Mise en œuvre et suivi des procédures liées à la mobilité (immigration/détachement)
- Assistance sur les questions relatives aux avantages (sélection de la mutuelle, etc.) si nécessaire
Compliance RH
- Adaptation des sujets liés aux ressources humaines (comprenant la santé et la sécurité) en conformité avec le droit du travail pour les pays de la zone et nos buts. Équipe Responsable de la conformité en ce qui concerne les aspects sociaux au niveau individuel et collectif.
- Établir et appliquer, si nécessaire, un règlement intérieur tout en assurant son respect (y compris les sanctions disciplinaires).
- Mise en œuvre d’audits occasionnels (salaire, congés, travailleurs temporaires) et élaboration de plans d’amélioration correspondants.
- Veiller à ce que les actions et procédures RH soient déployées en accord avec les normes ISO, participer et apporter son soutien lors de la préparation des audits ISO si nécessaire.
- Relations individuelles et collectives / Ambiance sociale
- Responsable du climat social
- Lien avec les IRP si nécessaire.
- Administration et suivi des litiges
Reporting et déploiement des process Groupe
- Mettre à jour et s’assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)
- Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc)
- Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone
Projets
- Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant
Profil recherché :
- Titulaire d’un diplôme en ressources humaines, niveau Bac + 5 ou équivalent.
- Possédant une expérience de 8 à 10 ans dans un rôle RH avec un aspect international.
- Expertise en matière de législation du travail, de ressources humaines internationales et de pratiques multiculturelles dans la région.
- Aptitude à œuvrer dans un milieu à la fois dynamique et interculturel.
- Être capable de travailler de façon autonome et d’adopter une démarche proactive dans un contexte complexe.
- Compétences supérieures en communication, direction et conduite du changement.
- Compétence en anglais requise, la connaissance d’une autre langue serait un avantage.
Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.
Ce que vous trouverez chez Sagemcom :
- Un cadre de travail stimulant dans une entreprise internationale et engagée
- Des perspectives d’évolution et de formation régulière
- Un management de proximité et une grande autonomie dans les missions
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : careers.sagemcom.com.
