Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction énergies renouvelables.
1 Project Manager.
Objectif principal du poste et description des tâches (non limité)
- Guider les membres de l’équipe de projet pour accomplir avec succès les tâches qui leur sont attribuées, en respectant la qualité exigée, les délais prévus, les budgets alloués et le périmètre défini ;
- Organiser les actions liées à l’ingénierie, l’approvisionnement et la gestion des contrats avec les services de soutien spécialisés.
- Planifier et évaluer les réunions mensuelles avec chaque prestataire principal.
- Mettre en œuvre les méthodes et instruments de gestion de projet, y compris la planification et le suivi du projet.
- Gestion financière et supervision des coûts
- Coordonner la qualité et le HSE sur le lieu de travail avec l’équipe de gestion du site ;
Profil recherché
Profil
- Diplôme de master en ingénierie ou équivalent ;
- Au moins 7 ans d’expérience dans des projets de construction de taille moyenne et grande, idéalement au Sénégal ;
- Au moins deux ans d’expérience en gestion de projet, notamment sur des projets de taille moyenne à grande (préférablement dans le domaine de l’énergie), idéalement au Sénégal.
- Une expérience dans la gestion de projet en ligne de supervision serait un avantage ;
- Posséder de l’expérience dans la gestion des contrats, des risques et des achats ;
- Expertise approfondie dans l’utilisation de logiciels de planification tels que MS Project, Primavera, etc.
- Il est indispensable de parler couramment l’anglais et le français ; la connaissance avancée du wolof et/ou du portugais serait un atout.
- Expérience en matière de contrôle des coûts ;
- Expérience dans le domaine de la santé, sécurité et environnement (HSE) ainsi que dans la gestion de la qualité.
Compétences relationnelles requises
- Aptitudes en leadership ; Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Orientation commerciale et axée sur le client ;
- Gestion efficace de divers intervenants ;
- Résolution innovante des problèmes pour les projets critiques ou en situation de crise ;
- Aptitude à traiter plusieurs missions simultanément, à fixer des priorités et à trouver des solutions efficaces par le biais de la négociation ;
- Aptitude à gérer un réseau de façon opérationnelle et à évoluer au sein d’une structure matricielle compliquée ;
- Résilient face à des conditions stressantes et à un environnement défavorable ;
- Aptitude à œuvrer dans un milieu ardu.
