Terrou Saly, dérivée du renommé Terrou-Bi Dakar et de Terrou-Bi CI en Côte d’Ivoire, est une figure emblématique dans le domaine des casinos et de la gastronomie en Afrique de l’Ouest.
Notre établissement, situé à Saly Portudal, combine sophistication et modernité afin de proposer une expérience de divertissement sans pareille. Ce lieu comprend un Casino de pointe, ainsi qu’un Restaurant de luxe, assurant des services de premier ordre.
Avec une équipe dévouée d’environ cent collaborateurs en front et back office, notre mission est axée sur la satisfaction de nos clients ainsi que le bien-être de nos employés.
Afin de satisfaire ses exigences opérationnelles présentes et à venir, le service des Ressources Humaines est à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines (01), homme ou femme.
Profil recherché
- Formation jusqu’au niveau Bac + 4/5 Master en gestion des ressources humaines ou Diplôme universitaire en droit et gestion des ressources humaines.
- Être informé des lois et régulations concernant les conditions de travail, la santé et la sécurité au sein du milieu professionnel.
- Être familiarisé avec les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines.
- Comprendre l’histoire et la culture des syndicats
- Expérience dans un rôle comparable.
Descriptif du poste
- Élaborer la politique et la stratégie des ressources humaines de Terrou Saly en concertation avec la Direction.
- Superviser tous les services RH et gérer le personnel de Terrou Saly.
- Instaurer des initiatives RH pour faire progresser le Terrou Saly (par exemple : mise en place de nouveaux systèmes RH, formation, etc.).
- Coordonner et harmoniser la stratégie des ressources humaines avec la direction opérationnelle, en fonction des buts définis par Terrou Saly.
- Étudier les enjeux de ressources humaines de Terrou Saly et suggérer des résolutions appropriées à la Direction Générale.
- Obtenir l’approbation de la Direction d’Exploitation concernant la politique RH (embauche, formation, développement des ressources humaines, etc.).
- Établir des objectifs pour mettre en œuvre les politiques RH établies.
- Formuler des systèmes de compensation attractifs pour séduire et conserver les talents, tout en garantissant l’équité à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Expertise dans l’utilisation du logiciel de paie SAGE.
- Agir en tant que représentant de la Direction Générale dans toutes les questions RH.
- Gérer et contrôler la masse salariale de Terrou Saly
- Évaluer et superviser la performance des employés, en mettant en place des systèmes d’évaluation et de rétroaction réguliers.
- Fournir des conseils à la Direction sur l’optimisation des processus des ressources humaines.
- Établir le pont entre la Direction, les Chefs de Service et les partenaires sociaux.
- Faciliter la liaison entre les employés et la Direction en encourageant la communication au sein de l’entreprise.
- Gestion administrative des employés (congés, contrats de travail, rémunération, formations, embauches/démissions, etc.)
- Encadrer l’équipe RH, y compris les services de recrutement, formation, paie, mobilité, etc… Exploiter les aptitudes des employés afin de réaliser les buts de chiffre d’affaires et de croissance de l’entreprise.
- Diriger des projets RH stratégiques transversaux pour appuyer les initiatives d’expansion et d’innovation.
- Optimiser la gestion des talents et des opérations RH en améliorant les processus liés aux ressources humaines.
- Veiller à l’évolution juridique et sociale, pour garantir la conformité des politiques RH
- Suivre et contrôler l’exécution des projets RH de Terrou Saly pour assurer leur succès
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction d’Exploitation sur l’état d’avancement des projets RH et leur impact
Contraintes
- Travail le soir, les weekends
Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 11 Aout en mettant en objet: le titre du poste à pourvoir.
