Description du contexte
Le changement climatique est considéré comme un « multiplicateur de risques ». Les causes et conséquences de plus en plus complexes et interdépendantes de la variabilité climatique, de l’incertitude et des événements météorologiques extrêmes nécessitent des stratégies globales et intégrées pour atténuer son impact sur les populations, les communautés et les écosystèmes naturels, protéger les acquis du développement, la paix et la stabilité des institutions et des capacités en activité sont limitées et souvent déconnecté des régimes de prévention des conflits et du maintien de la paix.
Le lien climat-sécurité se concentre sur l’interaction entre le changement climatique et les facteurs politiques, socio-économiques et démographiques qui peuvent compromettre la stabilité dans certains contextes, en particulier dans une région fragile comme le Sahel.
Le Programme de sécurité climatique en Afrique de l’Ouest relèvera les défis à travers une série de mesures structurelles et non structurelles axées sur les effets causals positifs, par ex.
- l’utilisation de pratiques durables dans l’exploitation et la gestion des ressources naturelles,
- améliorer les capacités organisationnelles d’action collective (coopératives agricoles, groupements de femmes, groupes de jeunes, etc.) ;
- un engagement accru des citoyens dans les dispositifs de gouvernance traitant des questions climatiques et de sécurité ;
- Innovation et diversification des moyens de subsistance.
En tant que membre du Groupe de Travail Climat au Centre de Dakar, le Coordonnateur du Projet du Programme Régional de Sécurité Climatique au Sahel apportera un appui technique à la mise en œuvre de la composante MEAL (Suivi et Évaluation) du projet -Activités liées à l’apprentissage Les expériences et le partage de connaissances entre les parties prenantes comprennent (ii) le renforcement de la coopération et des partenariats entre les acteurs et institutions concernés ; (iii) le suivi et l’évaluation des activités du programme et de leur impact ; (iv) Communication et sensibilisation.
Le coordonnateur du projet relèvera directement du spécialiste du programme régional, sous la supervision générale du coordonnateur du DakarHub.
Tache et domaine d’intervention (5 à 7 éléments seulement)
- génération et partage de connaissances;
- collaboration et partenariat;
- coordination et programmation
- suivi, évaluation et conception de programmes ;
- communication et plaidoyer.
Génération et partage de connaissances
- Soutenir et coordonner la conduite des recherches, des études et de la collecte de données prévues par le programme régional ;
- Aider à identifier les enseignements pertinents à diffuser entre les pays et les parties prenantes, ainsi que les liens entre les pays de la région, le cas échéant.
- Soutenir l’organisation d’événements de sensibilisation, réunissant les communautés du développement, de l’humanitaire et de la paix pour faciliter leur interaction et construire
- une compréhension commune de la manière dont une action concertée peut répondre aux risques de sécurité liés au climat.
- faciliter la participation des réseaux de jeunes lors du forum régional dans le cadre du forum de discussion sur les questions de sécurité liées au climat ;
- Aider à coordonner l’élaboration de lignes directrices, d’outils et de pratiques pour améliorer la coopération transfrontalière ;
- Élargissez la base de connaissances en rejoignant les réseaux mondiaux et/ou régionaux pertinents et en obtenant des informations auprès d’autres communautés de pratique.
Collaboration et partenariats
- Contribuer à faciliter l’interaction et favoriser la coopération entre les principaux partenaires techniques et financiers régionaux de l’agenda régional dans le domaine de la convergence entre l’humanitaire, le développement et la paix.
- Soutenir les échanges et la collaboration transfrontaliers en étroite coopération avec l’Autorité du Liptaco Gourma, notamment en soutenant le dialogue, l’échange de connaissances et la collaboration entre les acteurs/parties prenantes locaux.
- Soutenir le développement de forums régionaux pour diffuser les meilleures pratiques, approches et solutions entre le développement et la pratique humanitaire.
Coordination et programmation
- Soutenir la mise en œuvre de l’agenda régional sur la sécurité climatique ;
- suivre la mise en œuvre sur la base d’indicateurs programmatiques, ainsi que des exigences organisationnelles en matière de rapports et d’évaluation ;
- Assurer la coordination et le lien entre le projet régional de sécurité climatique et les initiatives de réduction des risques de catastrophe, les projets de protection des écosystèmes et les projets de consolidation de la paix ;
- Contribuer à la mise en œuvre d’autres initiatives liées au climat.
Suivi, évaluation et programmation
- Soutenir l’élaboration et le suivi des plans de travail annuels, notamment en établissant et en supervisant le budget du programme pour les composantes régionales et nationales ;
- Soutenir l’élaboration d’indicateurs et de cadres axés sur les résultats pour rendre compte des réalisations du programme en collaboration avec les partenaires financiers ;
- Soutenir la réalisation d’examens après l’action avec les clients internes et externes et les parties prenantes à différentes étapes des initiatives de gestion des connaissances, de mobilisation, de dialogue, d’échange, de formation et de réseautage ;
- Soutenir l’identification de pratiques et de solutions innovantes émergeant de la mise en œuvre et de la gestion des initiatives de gestion des connaissances, de mobilisation, de dialogue, d’échange, de formation et de réseautage ;
- Soutenir l’analyse et l’agrégation des rapports sur les activités, les résultats et les impacts ;
- Soutenir l’intégration et les synergies des activités du programme régional sur la sécurité climatique avec le programme régional global du PNUD, ainsi qu’avec d’autres projets et programmes du pôle de Dakar ;
- Toute autre tâche qui pourrait être nécessaire pour faire avancer le travail de l’équipe.
Communication et plaidoyer
- Élaborer des notes d’orientation politiques pour les principales parties prenantes ;
- Diffuser des briefings sur les notes d’orientation politiques/positions du siège préparés en collaboration avec d’autres pratiques qui abordent les liens entre le changement climatique, la prévention et la reprise des crises, la gouvernance et d’autres sujets de développement ;
- Assurer la gestion éditoriale et le contenu des espaces en ligne (internet, intranet, etc.) ; Préparer et animer régulièrement des discussions sur les problématiques émergentes liées au changement climatique, en utilisant diverses modalités ;
- Préparer des supports de communication qui promeuvent le travail du PNUD sur le terrain et les meilleures pratiques innovantes dans le domaine du changement climatique ;
- Effectuer des analyses du portefeuille du PNUD en matière de changement climatique pour identifier les meilleures pratiques et les impacts politiques, en particulier en ce qui concerne la réduction de la pauvreté et le développement durable.
Impact des résultats Les principaux résultats visés sont les suivants :
- Prise de décisions efficace pour une action précoce grâce à une amélioration du suivi et de la gestion de l’information sur les risques de sécurité liés au climat ;
- Politique régionale intégrée et collaboration dans le domaine de la convergence entre le climat et la sécurité ;
- Renforcement des systèmes de gouvernance locale pour les risques de sécurité liés au climat et la gestion des ressources naturelles ;
- Amélioration de la résilience des communautés grâce à des systèmes de moyens de subsistance durables et diversifiés.
Compétences
Compétences Clés
Résultats Attendus : NIVEAU 3: Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
- Penser de Manière Innovante (Innovation): NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
- Apprendre en Continu: Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
- Adapter avec Agilité: NIVEAU 3 : initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes
- Agir avec Détermination: NIVEAU 3: Penser au-delà des tâches et obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats.
- Engagement et Partenariat: NIVEAU 3: Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences
- Activer la Diversité et l’Inclusion: NIVEAU 3: Apprécier les avantages d’une main-d’oeuvre diversifiée et défendre l’inclusivité.
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site
Compétences transversales et techniques
Domaine thématique Nom Définition
- Gestion des Partenariats Business management Capacité à s’engager avec des partenaires émergents, à déveloper et gérer une stratégie et à élaborer des approches pour déveloper et gérer ces nouveaux partenariats stratégiques.
- Direction et Stratégie Prise de Décision Efficace Capacité à prendre des décisions en temps réel et de manière efficace, en fonction de son autorité, de son domaine d’expertise et de ses ressources.
- Agenda 2030: Prospérité Solutions de redressement et mobilité humaine Innovations numériques dans l’adaptation de l’emploi, des moyens de subsistance (y compris les distributions d’argent) et de la fourniture de services de base.
- Agenda 2030: Prospérité Solutions de redressement et mobilité humaine Moyens de subsistance durables
- Diversification/recouvrement
- Dispositions institutionnelles
Le superviseur immédiat de ce poste est le spécialiste Programme sécurité climatique
Qualifications minimales du candidat au poste NPSA 10
Formation académique minimum
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) en sciences de l’environnement, Développement durable, études des conflits, géopgraphie, économie politique, climat, ou autres sciences connexes ou
- Un diplôme de licence assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme de master
- Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente
- Minimum de 5 ans d’expérience avec un Master ou 7 ans d’expérience avec une Licence d’expertise technique.
Aptitudes et compétences requises
Compétences techniques dans, au moins, deux des domaines suivants :
- Expérience avérée de la fourniture d’un soutien technique au développement et à la mise en œuvre de projets autour du nexus climat, développement, paix et sécurité, la résilience, l’énergie, l’environnement dans un pays en développement,
- Une expérience et une connaissance dans la gestion accès sur les résultats au sein du système des Nations unies ou des ONG.
- Une expérience dans l’inclusion des personnes vulnérables et notamment l’intégration du genre dans les programmes et projet (30 points)
- Expérience dans l’opérationalisation des projects et programmes nationaux et régionaux
- Expérience avérée dans la collaboration et le partenariat avec des entités étatiques ou non-étatiques.
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
- Expérience de travail en Afrique subsaharienne avec une bonne connaissance du contexte sahélien.
- Solides compétences en communication écrite et orale, y compris en matière de présentation et d’établissement de rapports ;
- Une expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes et projets du PNUD est souhaitée, notamment au niveau régional dans le domaine du nexus climat, du développement, de la paix et de la sécurité ainsi que dans la résilience, l’énergie, l’environnement;
- Une expérience dans la collaboration avec des organisations du système des Nations Unies ;
- Excellentes compétences en informatique.
Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel)
- Maîtrise du courante du français parlé et écrit. Bonne connaissance de l’anglais.
- Capacité à communiquer efficacement avec des personnes d’origines diverses. (en particulier lorsqu’il s’agit de s’engager avec les parties prenantes locales).
Voyages :
Tous les frais de voyage liés à l’exercice des fonctions et à la mise en œuvre des activités seront couverts par le projet.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : estm.fa.em2.oraclecloud.com.
Date limite: 19 Sept 2023.
