Profil
- Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou domaine similaire.
- Compétence confirmée en gestion de la rémunération et de l’administration du personnel.
- Grande aptitude à l’organisation et attention particulière aux détails.
- Compétence intermédiaire en supervision et en soutien opérationnel.
- Excellente aptitude à la prise de décision et esprit d’analyse.
- Intégrité, secret professionnel et respect de la confidentialitéFrançais: courant
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle comparable (rémunération, salaire, avantages sociaux).
- Expertise approfondie en systèmes de gestion des salaires et des ressources humaines (par exemple, SAGE Paie).
- Expertise approfondie du Code du Travail sénégalais et des obligations fiscales.
- Expérience en gestion des classifications (grading) et conformité SOX.
- Compétence dans l’utilisation de bases de données et d’instruments d’analyse (Excel, SQL Server).
- English: operational / professional
Nos engagements
Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe RH engagée à offrir un environnement stimulant, basé sur la confiance et la performance.
Nous nous engageons à :
- Promouvoir une culture d’équité, de transparence et de reconnaissance.
- Investir dans le développement professionnel et l’évolution de carrière.
- Offrir un cadre de travail flexible, collaboratif et orienté innovation.
- Garantir des conditions de travail conformes, sécurisées et respectueuses de l’éthique.
- Faire de l’expérience collaborateur une priorité stratégique au sein de l’entreprise.
Vos challenges
- Superviser l’intégralité du processus de paie tout en garantissant la conformité aux normes sociales et fiscales.
- Assurer une gestion du personnel à la fois efficace, fiable et conforme aux normes en vigueur.
- Conserver un système de rétribution concurrentiel grâce à des comparaisons fréquentes et l’examen des évolutions du marché.
- S’occuper de la gestion des bénéfices sociaux et garantir leur conformité avec le système de classification interne.
- Participer à l’élaboration de la politique salariale annuelle (RAR) et aux orientations stratégiques en ressources humaines.
- Produire des rapports, des indicateurs clés de performance et des analyses pour une gestion anticipative de la masse salariale.
- Apporter un soutien aux gestionnaires et à la Direction des Ressources Humaines en ce qui concerne les questions liées à la rétribution, à la contractualisation et à la mobilité interne.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : axian-group.csod.com.
