Responsable Formation Groupe.
Missions principales
Stratégie Formation Groupe :
- Créer et gérer le programme de formation interne et externe du Groupe (clients, collaborateurs, partenaires).
- Élaborer des programmes en adéquation avec les défis stratégiques propres à chaque filiale.
- Création et élaboration des modules :
- Organiser les catalogues de formation en fonction des domaines d’activité (RH, Intérim, Services,
- Formation continue, etc.).
- Garantir l’innovation pédagogique : apprentissage mixte, ateliers pratiques, cours en ligne.Coordination et supervision :
- Recruter, animer et accompagner les formateurs internes et externes
- Organiser les sessions de formation, assurer le suivi administratif et logistique
Suivi et évaluation :
- Mesurer l’efficacité des formations (taux de satisfaction, impact sur les compétences, ROI formation).
- Mettre en place une démarche qualité et des processus d’amélioration continue
Développement commercial Formation :
- Promouvoir l’offre de formation auprès de partenaires, entreprises, institutions.
- Répondre aux appels d’offres publics et privés en matière de formation
Compétences clés
- Expertise dans le domaine de l’ingénierie pédagogique.
- Gestion de l’équipe pédagogique
- Capacité organisationnelle et précision administrative.
- Orientation vers la qualité et le résultat.
- Facilité dans les relations interpersonnelles et commerciales.
