Missions principales
Le Responsable RH en milieu industriel a pour mission de servir d’intermédiaire entre la direction centrale des ressources humaines et les activités sur le terrain. Il est responsable des opérations quotidiennes des ressources humaines, assure le respect des lois et de la réglementation sociale, supervise l’application des procédures RH et dirige les indicateurs de performance se rapportant aux employés de l’usine.
Ses responsabilités couvrent notamment :
Administration du personnel :
- Gestion des présences, absences, congés, pointage (biométrie), toutes sortes de réclamations à l’encontre des agents.
- Suivi des cas individuels.
- Planification des examens médicaux annuels.
Recrutement & intégration :
- Participation à l’embauche du personnel local (travailleur temporaire)
- Mise en place de l’induction (3h) et des formations de base
- Suivi des durées contractuelles
Gestion des intérimaires:
- Interface avec le GBG et le LDB.
- Surveillance quotidienne des effectifs, gestion de tableaux de bord, garantie du remplacement lors d’absences.
Dialogue social & discipline :
- Prévenir les conflits sociaux
- Suivi des démarches disciplinaires
- Établissement d’un système de rappel hebdomadaire des normes d’hygiène, de sécurité et des règles internes de LDB.
Formation & développement :
- Suivi du plan de formation interne (HSE, qualité, soft skills)
- Formation continue des superviseurs opérationnels
Paie & rémunération :
- Transmission des éléments variables (heures supp, primes, etc.) en temps réel
- Veille au respect du calendrier de paie (J+15 mois M+1)
Conditions de travail spécifiques
- Cadre industriel avec des horaires en rotation ou par quart (12h).
- Assistance sur place nécessaire (100% sur le site de production)
- Thèmes délicats : discipline, sécurité, motivation, taux de rotation du personnel.
- Ressources disponibles : badgeuse biométrique, logiciels de ressources humaines, équipements de protection individuelle.
Profil recherché
- Qualification requise : Au moins un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du travail ou similaire.
- Expérience requise : Au moins 3 ans dans un contexte industriel.
- Expertise en droit du travail local.
- Aptitude à travailler dans des conditions de stress et de manière autonome.
- Direction, précision, connaissance du terrain
- Compétence dans l’utilisation des logiciels de bureau et des systèmes d’information des ressources humaines.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.globalbusiness-gbg.com.
