Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur des Ressources Humaines H/F basé(e) : Sénégal.
Description du poste
Vos principales missions seront les suivantes :
- Formuler et appliquer la stratégie des ressources humaines de la filiale en accord avec les directives de la Division,
- Prévoir les effets humains et sociaux associés à des modifications organisationnelles,
- Assister les gestionnaires et les responsables opérationnels sur tous les aspects et problématiques liés aux ressources humaines.
- Superviser et soutenir l’évolution des ressources humaines
- Stimuler le dialogue social : agir en tant que représentant de l’entreprise lors des pourparlers avec les délégués du personnel ;
- Assurer une bonne atmosphère sociale au sein de l’entreprise et gérer les conflits efficacement ;
- Garantir la fiabilité et la consistance du système de rémunération à l’aide d’instruments efficaces (SIRH).
- Gérer les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) pour améliorer la performance opérationnelle.
- Travailler conjointement avec la direction QHSE et la direction des opérations pour établir des mesures de prévention appropriées, de formation et de suivi des visites médicales.
- Évaluer les exigences de protection prévoyance, discuter avec les collaborateurs externes et garantir la mise en pratique des systèmes,
- Participer à la promotion du développement durable sur le continent en adoptant une approche RSE d’entreprise,
- Superviser, dynamiser, soutenir et éduquer son équipe : Structurer son équipe en conformité avec la politique de ressources humaines de l’entreprise.
Profil recherché
- Titulaire d’un Bac+5, avec une spécialisation en RH et droit social, vous possédez une expérience solide d’au moins une décennie dans un rôle opérationnel RH, de préférence dans un groupe à l’échelle internationale et multisite, et au sein d’entreprises de services employant une main-d’œuvre peu qualifiée et où la présence syndicale se fait sentir.
- Il est indispensable que vous ayez une maîtrise parfaite des problématiques liées au droit du travail, au droit de la protection sociale, ainsi qu’aux grandes idées du droit des obligations et du règlement général sur la protection des données (RGPD), à la conception des salaires, à l’audit de gestion sociale et à l’établissement de politiques salariales.
- Pour exceller dans ce rôle, il vous faudra posséder une solide connaissance des problématiques d’affaires, être en mesure d’influencer, de conseiller et de proposer activement au comité de direction.
- Vous devrez également être un/une excellent communiquant et être apte à prendre du recul et à analyser les sujets en conservant une vision globale.
- La maîtrise du français et un anglais professionnel est indispensable.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : cfaocareers.talent-soft.com.
