Mission principale
Le/La Responsable Ressources Humaines apporte un soutien administratif, opérationnel et stratégique à la Direction Générale et participe à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
Principales responsabilités
- Assurer la mise en œuvre et le respect des politiques RH, des procédures et des outils.
- Gérer l’administration du personnel : contrats, rémunération, enregistrement social, dossiers des employés, congés et absences.
- Assister la Direction Générale dans le processus de réflexion et de prise de décisions stratégiques.
- Traiter toutes les questions RH quotidiennes et fournir des conseils aux responsables dans la gestion de leurs équipes.
- Gérer les projets d’embauche en collaboration avec l’équipe des ressources humaines et déterminer les exigences en matière de formation.
- Concevoir, approuver et superviser les plans de promotion ainsi que les directions pour le développement des compétences.
- Élaborer et mettre en place des programmes d’intégration pour les nouveaux employés.
- Aider les gestionnaires à comprendre les problématiques humaines et à développer leurs équipes.
- Superviser et dynamiser l’équipe des ressources humaines dans son champ d’action.
- Encadrer et animer l’équipe RH dans son périmètre.
- Conduire et négocier les départs et licenciements.
- Assurer le reporting RH et le suivi des indicateurs.
- Veiller au respect des standards QHSE et aux procédures internes.
Compétences techniques
- Excellentes compétences en gestion des ressources humaines et en droit du travail.
- Expertise en gestion de la paie, en méthodes d’embauche et en législation.
- Aptitude à diriger des initiatives RH et à superviser la performance.
- Aptitudes dans la gestion des talents et le développement des compétences.
- Excellente compétence dans l’utilisation des logiciels bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Qualités
- Capacité d’organisation, fiabilité et minutie dans la gestion des dossiers.
- Aptitudes exceptionnelles en écoute, communication et négociation.
- Capacité innée à diriger, à soutenir et à influencer les chefs d’équipe.
- Sens de l’analyse et ouverture d’esprit dans la quête de solutions.
- Aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers, avec un sens développé de la relation.
- Discrétion, intégrité et respect rigoureux de la confidentialité.
- Niveau d’anglais souhaité : bon.
- Initiative et aptitude à suggérer des améliorations tangibles.
Profil recherché
- Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en entreprise sur une fonction RH complète.
Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.
