Concernant SenDocteur
SenDocteur est une interface de gestion hospitalière mise en place dans des établissements de santé au Sénégal. Elle rend numériques les admissions, consultations, hospitalisations, files d’attente, plannings, examens et tableaux de bord. Notre objectif est de nous établir comme la plateforme privilégiée pour les hôpitaux au Sénégal et en Afrique de l’Ouest.
Responsabilité de la position
Votre tâche primordiale consiste à faire de SenDocteur un outil incontournable dans chaque hôpital où il est déployé.
Vos responsabilités incluent :
- L’adoption complète de la plateforme par les équipes
- La transition progressive du papier vers le numérique
- L’amélioration opérationnelle mesurable des services
- L’expansion de la plateforme à de nouveaux services
Responsabilités
Déploiement et Onboarding
- Analyse des workflows hospitaliers
- Paramétrage des services (rôles, permissions, formulaires)
- Formation des secrétaires, médecins, infirmiers et administrateurs
- Accompagnement lors du lancement et suivi post-déploiement
Adoption
- Suivi du taux d’utilisation réel
- Identification des points de friction
- Sessions de re-formation si nécessaire
Impact opérationnel
- Mesure des indicateurs clés (flux, délais, charge)
- Interprétation des tableaux de bord avec l’administration
- Identification des axes d’optimisation
Expansion
- Identification des services prêts à être activés
- Préparation des équipes à l’extension
- Contribution aux discussions commerciales
Profil recherché
- Expérience en milieu hospitalier fortement appréciée
- Excellentes capacités pédagogiques
- Communication claire et structurée
- Calme, autorité naturelle, pragmatisme
- Maîtrise du français (Wolof apprécié)
Localisation
Sénégal – Présence régulière sur site dans les structures de santé.
Rémunération et bonus (structure)
Rémunération fixe
- Salaire fixe mensuel basé sur l’expérience et le niveau d’autonomie
- Évolution annuelle possible en fonction des performances et de la croissance de l’entreprise
Bonus de performance (variable)
Le bonus est structuré autour de trois piliers :
- Adoption : taux d’utilisation réel des services déployés
- Expansion : activation de nouveaux services au sein d’une structure
- Stabilité & rétention : maintien d’un usage constant et réduction des frictions
Bonus stratégique
- Contribution exceptionnelle à l’expansion régionale
- Amélioration significative des processus de déploiement
- Développement d’outils internes améliorant l’efficacité du pôle CSM
Évolution de carrière
- Possibilité d’évolution vers Senior CSM, puis Head of CSM
- Accès progressif à des responsabilités stratégiques (pilotage multi-structures, formation interne, expansion géographique)
Pour postuler, envoyez votre candidature à : contact@sendocteur.com
