Offre d'emploi

Offre d’emploi Un étudiant un emploi première plateforme de recrutement au Sénégal.

GPF-SN recrute un Branch Manager

Principes directeurs:

Vivre les valeurs et la culture de l’organisation.
S’adapter aux politiques et directives de l’organisation en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
L’organisation a mis en œuvre un système de gestion de la qualité (politiques, procédures, procédures, missions et lignes directrices).
Contribuer activement à l’amélioration des résultats, des systèmes et des pratiques organisationnels grâce à un engagement et une participation efficaces.
Contribuer à la conception de la stratégie à long terme de l’organisation.

Missions

Gestion des ventes :

Entretenir des relations avec les clients existants, en garantissant des niveaux élevés de satisfaction et de fidélité des clients.
Surveillez les performances des ventes, analysez les tendances du marché et ajustez les stratégies en conséquence.
Collaborer avec l’équipe marketing pour développer des campagnes promotionnelles efficaces.

Gestion des opérations et des finances :

Superviser les opérations quotidiennes de la succursale, y compris la gestion des stocks, l’entretien des équipements et les opérations de location.
Gérer les budgets des succursales, suivre les dépenses et optimiser la performance financière.
Assurer le respect des politiques, procédures et normes de sécurité de l’entreprise.
Mettre en œuvre des améliorations opérationnelles pour accroître l’efficacité et la productivité.
Superviser la chaîne d’approvisionnement et les opérations logistiques de la succursale, en garantissant une gestion efficace des stocks, une livraison à temps et des processus rentables.
Collaborer avec l’équipe d’approvisionnement pour trouver des fournisseurs locaux fiables, négocier des contrats et garantir des prix compétitifs.
Des stratégies logistiques efficaces peuvent être mises en œuvre, notamment en termes de transport, d’entreposage et de distribution, ce qui peut rationaliser les opérations et réduire les retards.
Surveiller et analyser les indicateurs clés de la chaîne d’approvisionnement, tels que l’exécution des commandes, la livraison à temps et la rotation des stocks, pour identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des actions correctives.
Assurer le respect des douanes, des réglementations d’import/export et des exigences d’expédition
Documentation d’importation et d’exportation d’équipement lourd.

Leadership et développement de l’équipe :

Recruter, former et motiver une équipe d’employés très performants.
Fournir des conseils, un encadrement et un retour d’information sur les performances aux membres du personnel.
Favoriser un environnement de travail positif qui encourage le travail d’équipe, la responsabilisation et l’amélioration continue.
Organiser régulièrement des réunions d’équipe, communiquer les buts et les objectifs, et reconnaître les réalisations.
Identifier les besoins en formation et coordonner avec HRM et GCM pour améliorer les compétences et les connaissances des employés.

Gestion des relations avec les clients :

Établir et maintenir des relations solides avec les principaux clients, et les parties prenantes du secteur.
Résoudre les plaintes des clients et assurer une résolution rapide et satisfaisante.
Se tenir au courant des tendances du secteur, des demandes des clients et des activités des concurrents.
Anticiper les besoins des clients et fournir des solutions et des recommandations personnalisées.
Collaborer avec l’équipe de service pour assurer une maintenance et des réparations de l’équipement opportunes et efficaces.

Conformité juridique et gouvernementale :

Gérer tous les aspects juridiques liés aux opérations de la succursale, y compris les contrats, les accords et la conformité réglementaire.
Se tenir au courant des lois, réglementations et politiques gouvernementales pertinentes ayant un impact sur l’industrie de l’équipement lourd.
Veiller au respect de toutes les exigences légales et réglementaires applicables, y compris les licences, les permis et les normes de sécurité.
Assurer la liaison avec les autorités et les agences gouvernementales pour faciliter le bon déroulement des opérations, résoudre les problèmes et entretenir des relations positives.
Collaborer avec les conseillers juridiques, si nécessaire, pour traiter les questions juridiques et atténuer les risques.

Profil

Formation

BS/BA en gestion d’entreprise, en finance ou dans un domaine similaire au minimum ; MS/MA est un plus.

Expérience

+8 ans d’expérience professionnelle dans le domaine commercial et des ventes ; 3 ans à un poste de direction.

Compétences techniques

Solides compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de préparer des présentations et des rapports.
Bonne capacité de négociation.
Succès avéré dans la vente et/ou le marketing, ainsi que la preuve de la capacité à gérer les relations avec les principaux clients et parties prenantes.
Solide compréhension des méthodes d’étude de marché et d’analyse.
Solide connaissance des rapports de performance et des processus financiers/budgétaires.
Excellentes compétences en matière de gestion et de supervision.
Connaissance approfondie de la gestion des opérations et de la production.

Compétences en matière de leadership

Esprit d’entreprise.
Excellentes capacités interpersonnelles, de communication, de collaboration et d’influence.
Grande énergie et forte volonté d’obtenir des résultats.
Créativité et innovation, avec une capacité à proposer de nouvelles idées et initiatives.
Inclusivité et capacité à travailler avec des cultures et des environnements de travail différents.

Langues