Offre d'emploi

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Heifer International recrute un Consultant

  •    Type de contrat : Contrat de service
  •    Durée de la mission : À déterminer.
  •    Fournisseurs de services éligibles : Consultant 
  •    Formation sur des données jusqu’en octobre 2023.

Le consultant sera basé dans l’un de nos pays d’opération et exercera dans ce pays, sauf dans des cas exceptionnels où il interviendra dans plusieurs pays.

Objectif de la mission. 

L’objectif de cette mission est de favoriser un coaching professionnel continu, renforcer les compétences en coaching au sein de Heifer Africa pour faciliter l’intégration de la Culture Inversée Organogramme, sensibiliser davantage au travail sur les biais inconscients et organiser des sessions de formation pour formateurs (ToT) pour Heifer Africa conformément à un plan détaillé qui sera convenu suite à la sélection réussie du fournisseur.

Le Consultant organisera et proposera une formation et des évaluations sur les biais inconscients, mettra en place des panels de coaching, développera la compétence du coaching chez les leaders et formera des coachs internes pour Heifer Africa.

Cette consultation vise à poursuivre les efforts de Heifer Africa en matière de valeurs en action, d’autosoins et de travail sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB), tout en renforçant la capacité des dirigeants et des superviseurs à intégrer la responsabilité au sein de la culture organigramme inversé à tous les niveaux jusqu’à la ligne de front, et à créer un environnement propice et productif. Voici les résultats attendus :

Obligations du consultant

Durant la période de validité de ce contrat, le Consultant s’engage à fournir les services suivants :

Formation

Développement de la capacité/aptitude au coaching :

  • Suggérer une solution pour la formation au développement des compétences en coaching.
  • Expliquez comment les délégués seront préparés pour le développement des compétences en coaching afin d’assurer leur disponibilité à l’apprentissage.
  • Décrivez comment les employés au sein de l’organisation seront préparés pour être coachés.
  • Décrivez comment le processus de mise en œuvre de la solution proposée sera réalisé.
  • Décrivez comment les solutions proposées seront maintenues au sein de l’organisation.
  • Décrivez toute intervention post-formation qui sera mise en œuvre pour soutenir les participants du programme.

Mise en œuvre du cadre de coaching opérationnel chez Heifer Africa

  • Décrivez une solution de coaching en milieu de travail de bout en bout à mettre en œuvre, comprenant ce qui suit :
  • Constitution d’un corps professoral interne de formateurs.
  • Une solution de coaching personnalisée pour le personnel afin de remédier aux lacunes identifiées lors des évaluations, par exemple, la conscience de soi pour les dirigeants et les managers/superviseurs en tant que coachs.
  • Le processus de mise en œuvre du coaching en milieu de travail.
  • Méthode pour choisir des mentors en milieu de travail.
  • Méthode pour garantir que les normes de qualité sont respectées tout au long du programme de coaching.
  • Comment Heifer Africa Shared Leadership sera tenu informé de l’évolution du programme de coaching en milieu de travail.
  • Une description de la manière dont l’impact du coaching au sein d’Heifer Africa sera évalué.
  • Expérience dans la fourniture de solutions de coaching similaires à diverses organisations comparables à Heifer Africa et à tous les niveaux, y compris les superviseurs/chefs d’équipe et le personnel en première ligne.

Coaches

  • Veuillez faire preuve de disponibilité et présenter les profils de chaque entraîneur de votre panel, afin qu’ils puissent être utilisés par notre personnel sélectionné en fonction de leurs besoins spécifiques.

Ces entraîneurs seront sollicités au besoin pour rejoindre notre équipe actuelle d’entraîneurs disponibles pour des séances de coaching individuelles ou en groupe.

  • Renforcement de la capacité à travers le biais inconscient comme levier pour la sensibilité culturelle.
  • Développer la conscience de soi sur les biais inconscients
  • Proposez des solutions pour aider les participants au programme à comprendre :
    Leurs biais inconscients et l’impact de ceux-ci sur leur travail.
  • Comment ils gèrent le stress, interagissent avec autrui, abordent les tâches professionnelles et résolvent les problèmes.
  • Leurs valeurs fondamentales, leurs objectifs et leurs intérêts qui définissent la satisfaction et orientent les carrières.
  • Comment leurs caractéristiques influencent la performance de l’équipe.
  • Mécanismes et processus de rétroaction à appliquer après les évaluations.
  • Comment élaborer un Plan de Développement Personnel comprenant des actions
  • spécifiquement orientées vers le renforcement des points forts, la réduction des freins et la prise en compte du biais inconscient.

Formation du formateur (ToT) pour les champions œuvrant à réduire les biais inconscients.

  • Fournir des solutions pour aider les participants au programme à comprendre :
  • La diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) comme levier de transformation central et indicateurs comportementaux.
  • Le rôle des Champions dans l’atténuation du biais inconscient et la mise en œuvre de l’agenda DEIB de Heifer Africa.
  • Comment aborder la question des biais inconscients au sein de Heifer Africa.
  • Comment surveiller les activités pour minimiser le biais inconscient.
  • Comment assurer un engagement continu et des rapports périodiques sur les biais inconscients.

Qualifications et expériences requises

Critères d’évaluation

  • Au moins 7 ans d’expérience dans la fourniture de solutions de développement de compétences en coaching pour les dirigeants/cadres.
  • Preuve d’au moins 7 ans d’expérience dans les solutions de coaching en milieu de travail pour différents niveaux.
  • Statut d’accréditation et de certification des solutions de coaching proposées.
  • Fournissez au moins sept lettres de référence.
  • Présentez une étude de cas.
  • Formation basée sur des données jusqu’en octobre 2023.
  • Le consultant fera rapport au directeur senior des ressources humaines pour l’Afrique.

Conditions de paiement

  • Durée d’exécution : La date de début prévue est le 1er octobre ou le 1er novembre 2024.
  • Modalités de paiement : Les paiements seront effectués tous les trimestres après la présentation et l’approbation des factures.
  • Choix des fournisseurs : Différents fournisseurs peuvent se voir attribuer différentes parties du
  • Cahier des charges en fonction de leur compétence et de leur adéquation.
  • Soutien Logistique : Le fournisseur doit prévoir un budget pour les supports de formation, le transport, les repas et les dépenses diverses.

Date limite de candidature : 17 février 2025.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.jobvite.com.

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