Secours Islamique recrute un Technicien Activité Génératrice de Revenus (AGR)

Contexte pays et mission  

Le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale basée en France. Créée en 1991, le SIF est une association apolitique et à but non lucratif (Loi 1901) dont le but est d’accueillir, de porter secours et de protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crise financière. Le SIF travaille dans plus de 30 pays à travers le monde, dont le Sénégal, mettant en œuvre des programmes de développement d’urgence et post-urgence.
A propos du poste : Le SIF intervient dans le pays depuis 2010, notamment dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’enfance et de la jeunesse. Des interventions continues (sécurité alimentaire et enfants et adolescents) sont mises en œuvre pour accroître la résilience des populations vulnérables dans les banlieues de Kaumpentum, Kafrin et Dakar en réponse à l’instabilité locale et sociale et à la faiblesse économique et sociale. 

Mission/ rôle dans l’organisation

Sous la responsabilité du gestionnaire de programme SAME 1, le technicien AGR 3 assiste les groupes de femmes et autres partenaires dans les sous-projets et les programmes de soutien conformément aux directives du projet et aux politiques du projet sur le site d’intervention. . Ainsi, le rôle de l’ingénieur AGR 3 sera : centrer ses activités pour connecter, organiser et aider les organisations paysannes et les groupements d’intérêt économique à créer et soutenir une croissance de classe mondiale qui contribuera à la croissance des services à leurs membres.

Rattachement hiérarchique

Chef de projet SAME1Lien hiérarchique
Technicien AGR 3

Tâches principales de la fonction

Accompagnement des gpf et autres structures dans les services qu’ils peuvent rendre à leurs membres

• Aider à identifier les besoins en formation des partenaires du GPF portant des sous-projets intéressants ;
• Former certains agents du GPF au développement de partenariats ;
• Aider au décompte des membres et aux activités ;
• Soutenir un programme de collecte de dons annuels/mensuels pour promouvoir les activités économiques ;
• Encourager et développer l’émergence de femmes leaders pour travailler avec d’autres femmes comme catalyseurs de progrès
• Fournir aux gestionnaires du GPF les compétences techniques et organisationnelles nécessaires pour gérer efficacement le développement des partenariats ;
• Former les femmes porteuses de micro-projets et les membres du GPF à la gestion des AGR ; aider GPF et ses partenaires à apporter des ressources à l’organisation pour la livraison et la mise en œuvre de leurs activités financières ;
• Assurer une bonne sécurité des documents, des procès-verbaux, etc. ;
• Soutenir l’élaboration des plans d’affaires et des plans de campagne du GPF ;
• Soutenir l’auto-évaluation des plans d’affaires, des plans de campagne et des activités du GPF ;
• Soutenir la création et le maintien d’une coopérative villageoise d’épargne et de crédit (AVEC).

Identification des activités porteuses, montage et la mise en œuvre des microprojets

• Sensibiliser aux opportunités commerciales et au potentiel de collecte de fonds des GPF ;
• Soutenir l’identification d’activités prometteuses;
• Afficher les demandes de service GPF ;
• Sélectionnez d’abord des idées de projets bancables ;
• Soutenir l’implantation de petites entreprises ;
• Faciliter les négociations et rechercher des revenus ;
• Soutenir l’implantation de petites entreprises ;
• Soutenir la mise en œuvre du processus d’auto-évaluation des microprojets

Capitalisation des actions sur la responsabilisation des GPF

• Garantir la communication sur le déroulement des activités et son évaluation ;
• Collecter et analyser régulièrement les données et informations relatives à la dynamique associative concernant les différentes localités de la zone d’intervention ; ;
• Décrire la réalisation des objectifs et stratégies développée ainsi que les résultats obtenus par les GPF;
• Collaborer avec le chargé de projet et le coordinateur terrain pour rédiger un rapport complet (suivi des indicateurs, tableau de bord et compte rendu réunions) sur les activités réalisées dans le mois ; Participer à l’ensemble des réunions de coordination et se rendre disponible pour les points établis par le coordinateur terrain ;
• Assiste à la collecte des informations pour l’analyse du contexte humanitaire et sécuritaire dans la zone d’intervention du SIF.

Developpement des echanges et des systèmes de valorisation des expériences endogènes

• Susciter et encourager les initiatives endogènes ;
• Développer les échanges entre les GPF de la zone d’intervention ;
• Initier les visites d’échanges inter communes, inter départementaux et inter régionales

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive.

Objectifs spécifiques

Opérationnels :

En collaboration avec le chef de projet SAME 1, le Gouvernance Locale aura comme objectif opérationnel :

• soutenir le GPF et d’autres programmes dans la fourniture de services à leurs membres ;
• Identification des activités prometteuses, établissement et mise en œuvre de petits projets ; une mise en œuvre accrue des pratiques liées aux obligations du GPF ;
• Développement d’adaptations et de stratégies pour encourager les expériences incarnées
• Logistique : En l’absence de responsable de poste et de logistique, s’assurer que les politiques logistiques sont respectées pendant les déplacements et sur le terrain

Savoirs/connaissances

• Titulaire d’un bac +3 en gestion, en économie, en développement communautaire, et/ou l’équivalent ;
• Expérience confirmée de deux ans minimums dans l’organisation et la supervision d’activités génératrices de revenu en milieu rural ;
• Expérience dans l’accompagnement en Économie et Entrepreneuriat dans le domaine de l’élevage et/ou agriculture de GPF ou GIE ;
• Expérience dans le renforcement de capacités d’adultes et de communautés d’agro-éleveurs ; Expérience dans la mise en place d’Associations Villageoises d’Épargnes et de Crédit (AVEC) ; Expérience en ONG internationale ;
• Bonne connaissance du contexte humanitaire de la zone d’intervention du projet département de Koumpentoum ;
• Connaissance des zones pastorales souhaitée, région de Tambacounda un plus ; Hommes ou femmes de nationalité sénégalaise ;
• Avoir une bonne moralité ;
• Maîtriser parfaitement les langues de la localité.

Savoir-faire compétences

• Avoir d’excellentes compétences rédactionnelles et des connaissances avérées en rédaction de documents techniques ;
• Excellentes compétences en négociation communautaire;
• Acquérir une expérience avérée en animation et en insight communautaire ;
• Développer des compétences dans la gestion de petites entreprises rentables ;
• Outils informatiques (Word et Excel);
• Permettez-vous de travailler sous pression ;
• Connaissance des motos (permis de conduire valide d’au moins un an);

Savoir-être

• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Esprit d’initiative et être force de proposition ;
• Bonne capacité à travailler dans des conditions difficiles et changeantes ;
• Bonne capacité organisationnelle ;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe et une grande capacité de communication ; Accepter de vivre dans la zone d’intervention ;
• Avoir le permis de conduire catégorie A2 et savoir conduire.

« SIF adhère au principe humanitaire de « ne pas nuire » et veille à ce que la sécurité des enfants soit la considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF met en œuvre le Système de Protection de l’Enfant (PSE) au siège et dans les missions. Vous pouvez visiter le SIF PSE ici : https://www.secoursislamique.org Nous prenons donc toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes capables de travailler auprès des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce processus est basé sur des vérifications du casier judiciaire et des employés. Ça dépend du contexte. Nous avons une tolérance zéro pour les comportements qui nuisent aux enfants et aux personnes vulnérables et prendrons au sérieux toute allégation ou signalement d’abus. » 2. Divulgation.

SIF en tant qu’engagement avec moins de ressources, plus de fonctionnalités et de flexibilité est nécessaire pour surmonter les défis uniques à court terme et les managers peuvent faire appel à un employé qui répond à vos exigences en dehors de cette spécification ou dans le cadre de la relation en période de campagne, en dehors des heures de travail contractuelles et/ ou jours ouvrables

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV+ lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents + Permis de conduire moto A2 par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

• Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.
• En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.
• Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

Bureau SIF

• Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
• Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
• Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
• Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) PIKINE
• Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
• Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE DE Technicien AGR » Date limite de dépôt des candidatures : 24/06/2024
• Date de prise de service : Juillet 2024
• Lieu d’affectation : Le poste est basé à Koumpentoum mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
• Nature du contrat : CDD

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e ) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).