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- Durée : Contrat CDI de droit sénégalais. Le candidat sélectionné et Tdh s’efforceront d’établir une relation de travail à long terme.
- Date de prise de fonction souhaitée : 02 mai 2025
- Contrat : CDI local avec la Fondation Terre des hommes
- Lieu de travail Poste basé à Dakar avec des visites fréquentes dans les pays d’intervention.
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Mission
- Surveille, examine et rapporte les indices de performance liés à la gestion des risques (sécurité et sûreté) dans la région Afrique.
- Possède une compréhension approfondie de tous les pays de la région et effectue des visites fréquentes dans chacun d’eux, même dans des délais très brefs si besoin est.
- Promeut et veille à l’application des cadres, normes, processus et outils globaux liés à la gestion des risques (sécurité et sûreté) dans la région Afrique.
- Garantit l’instauration de mesures préventives contre les risques (sécurité et sûreté) et fournit un soutien méthodologique dans la gestion des incidents critiques.
- Assiste les divers pays d’intervention dans l’élaboration et la préservation de leurs compétences en gestion de crise.
- Soutient les bureaux pays pour tout ce qui a trait à la gestion des risques (sécurité & sûreté).
Participation aux instances de gouvernance
- Regional office managers’ meeting.
- Regional managers’ meeting.
Leadership
- Leader authentique, il/elle inspire son équipe par son leadership, encourage la collaboration et la cohésion de l’équipe, prend des décisions stratégiques en connaissance de cause et se consacre à l’excellence et à l’innovation permanente.
- Représente, encourage et promeut les valeurs organisationnelles et socioculturelles de l’organisation.
- Participe aux organes de gouvernance obligatoires.
Management
- Le cas échéant, assure le recrutement de ses homologues sur le terrain, en liaison fonctionnelle avec les départements concernés en région et au siège ; contribue à leur intégration et leur fournit un soutien et une formation continue.
Sûreté et sécurité
- Soutient les responsables dans les pays d’intervention de la région pour l’application du système de gestion des risques, en s’assurant que les dangers liés à la sécurité soient repérés, réduits et administrés.
- Pour chaque nation, examine et évalue les plans de sécurité, les procédures opérationnelles standard, les plans d’urgence et propose des conseils pour une meilleure gestion des risques.
- Assistez les délégations dans l’application de la gestion des incidents de sécurité (notification, gestion, documentation…).
- Renforcez les compétences des équipes afin de gérer les défis liés à la sécurité et à la sûreté au niveau régional, formez les équipes des délégations et appuyez la formation des partenaires.
- Encourage et supervise les échanges entre pays.
- Il faut discuter régulièrement avec les collègues d’autres régions et du siège pour optimiser et uniformiser la gestion des risques dans la région.
- Transmets en temps utile les informations pertinentes au siège pour contribuer à la gestion intégrale des risques (sécurité et sûreté).
- Au niveau régional, veille à l’existence du plan de gestion de crise de l’organisation et assure régulièrement la formation des personnes concernées.
- Transmets promptement toute crise régionale au siège, en suivant les cadres et protocoles établis.
Gestion du bureau régional
- Gère les risques (sécurité & sûreté) au niveau du bureau régional à Dakar.
Compétences
Cette fonction exige la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership fondamental, de compétences techniques et méthodologiques, ainsi que de compétences managériales et stratégiques. En particulier les suivants :
- Excellence en leadership
- Exemplarité.
- Comportement aligné avec les valeurs.
- Esprit développé de collaboration et de travail en équipe.
Compétences en gestion
- Compétences en gestion de la sécurité et sureté, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
- Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.
Compétences interpersonnelles
- Aptitude à nouer et à conserver des liens constructifs avec les parties concernées, tant internes qu’externes.
- Fiabilité et indépendance, avec une capacité à s’organiser, à prendre des décisions et à résoudre les conflits à un niveau élémentaire.
- Honnêteté, dévouement et sollicitude.
Connaissances spécifiques
- Possédant de solides capacités en analyse, pensée critique et résolution de problèmes, tout en ayant la faculté d’avoir un aperçu global, de faire preuve de jugement et de décider.
- Acquises une solide expérience pratique en matière d’accès humanitaire et de sécurité, avec un engagement fort pour les principes humanitaires.
- Expérience et expertise dans la conception et la réalisation de formations relatives à la sécurité (analyse de risque, accès humanitaire, gestion de crise, etc.).
- Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation, compétences rédactionnelles et sens aigu de la communication.
Formation/Qualifications
- Diplôme : Licence ou maîtrise en gestion de la sécurité, en développement international ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
Expérience
- Expérience significative d’au moins cinq ans dans la gestion de la sûreté et de la sécurité opérationnelles au sein d’une organisation humanitaire internationale avec des responsabilités croissantes.
- Expérience préalable dans la région et une connaissance avérée des dynamiques régionales et nationales sont fortement souhaitées.
- Expérience souhaitée en gestion de crise et capacité à former les équipes régionales dans ce domaine.
Traduction
- Langues écrites et orales obligatoires : français et anglais.
- Langues appréciées : arabe, langues nationales de nos pays d’intervention. Savoir-faire informatique
- Maîtrise du package Microsoft Office
Modalités d’application
Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Conseillère ou conseiller régional.e Sécurité et Sureté» à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 14 février 2025 à 23H59. Les dossiers seront traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes.
NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s.