La mission principale du chef d’équipe titulaire du poste inférieur sera d’assurer la maintenance de toutes les installations et équipements de faible puissance et de garantir leur disponibilité, leur fiabilité et leur conformité tout en respectant les contraintes de sécurité, de réglementation, de qualité, de coût et de délais. Pour mener à bien ses travaux, il s’appuie sur une équipe d’environ 10 à 20 techniciens.
Mission managériale
- Constituer et gérer une équipe de techniciens (généralement 10 à 20 personnes), fixer des objectifs individuels et collectifs, mener des entretiens annuels, évaluer et développer les compétences ;
- Avec votre hiérarchie, contribuer à l’élaboration et à la gestion du plan de maintenance;
- assurer la disponibilité des pièces détachées et répartir les tâches ;
- suivre l’évolution de différents indicateurs de son activité (vocation, taux de fiabilité, taux de disponibilité, taux d’accidents, absentéisme, etc.) ;
- inspection de l’équipement, du stock de pièces et de l’équipement ;
- Veiller à ce que les actions de maintenance soient suivies et améliorées, notamment grâce à l’utilisation de la GMAO ;
- Veiller au respect de la réglementation et des bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.
Mission technique
- Participer activement au diagnostic et à la réparation des installations et équipements courant faible (contrôle d’accès, détection intrusion, interphone, fibre optique, vidéoprotection, sécurité incendie, portes palières, barrières automatiques, équipements billettiques, écrans d’information passagers, …).
- garantir le bon fonctionnement et la conformité de toutes les installations et équipements courant faible ;
- vérifier le travail des sous-traitants pour changer ou redynamiser ;
- Contrôler les activités médicales préventives et de maintenance réalisées par votre équipe sur toutes les installations et équipements conformément aux recommandations des
- fournisseurs, aux exigences réglementaires et aux procédures internes
- contribuer à la gestion de la performance énergétique ;
- proposer des améliorations et assurer une veille technologique ;
- Participer aux réceptions d’appareils courant faible.
Dimensions hiérarchiques et relations fonctionnelles
- Relation hiérarchique : le chef d’équipe en place est médiocre et rapporte au responsable CFO/CFA
- Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Interne : équipe Heritage Road ; Département des opérations ; Département Ventes et Marketing Département Maintenance (Bus)
- Département SI ; Gestionnaire de système ; Gestionnaire ESG.
- sous-traitants externes ; fournisseurs d’équipements électriques; fournisseurs de systèmes opérationnels.
Profil
- Une expérience sur un train rapide régional est très appréciée ;
- Compétences : Forte capacité à travailler en collaboration au sein d’une petite équipe, proactive et capable de prendre des initiatives ;
- forte autonomie, mobilité, polyvalence et grande rigueur ;
- Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
- excellentes compétences rédactionnelles;
Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais souhaité) ;
- un sens aigu des responsabilités;
- Serein et très bonne capacité de gestion du stress ;
- permis B valide;
- Maîtrise des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail.
- Diplôme Formation Technique Type Electronique, Télécommunications Bac+2 (BTS, DUT).
- Expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans le même poste ;
- expérience en gestion d’équipe;
- Une expérience dans le domaine des infrastructures de transport sera un plus.
- Connaissances : Solides connaissances en courant faible, en électronique et en télécommunications ;
- connaissance des systèmes électriques et de leurs architectures;
- Bureau des paquets ;
- Utilisateur de GMAO.
Notre partenaire est un employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur de l’inclusion et de la diversité, et interdit la discrimination fondée sur le sexe et toute forme de harcèlement. Il est convaincu qu’une main-d’œuvre diversifiée est essentielle à sa réussite. Il prend ses décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Il apprécie votre envie de découvrir, découvrir, simplifier et créer. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données sont également une priorité absolue pour notre employeur.
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse job@afrirh.com
