Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté
Niveau 1 : Le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.
Liens fonctionnels et hiérarchiques
Travaille de façon étroite avec l’équipe Recrutement et Gestion de Pools. Il reporte fonctionnellement au Chargé(e) de Recrutement et Gestion de Pools et hiérarchiquement au Responsable Recrutement et Mobilité.
Objectifs principaux
Participe à l’élaborer et la mise en œuvre des processus de recrutement efficaces ainsi qu’une gestion de pool efficiente pour la bonne conduite des activités ALIMA :
Missions principales
- Assistance aux activités de recrutement et de gestion de pool
- Assurez-vous de mettre des annonces et de fermer des bureaux
- Réaliser un CV et un premier entretien téléphonique
- Il rédige les réponses des candidats en fonction des commentaires laissés par les recruteurs
- Créer des dossiers de candidats présélectionnés sur le drive et programmer les épreuves écrites
- S’assurer que les documents d’emploi sont collectés et que les entretiens sont programmés
- Créez des contrôles de base et enregistrez-les dans des fichiers
- Mettre en place les fiches de paie et synchroniser le relais avec BAP
- Aider au recrutement des responsables de gestion de piscine dans le suivi de la piscine et les activités RH et marketing
- S’assurer que les e-mails provenant de la boîte de réception de l’application sont traités quotidiennement
Gestion de la base de données
- Recueillir les informations nécessaires pour maintenir à jour les tableaux de gestion du suivi du pool pour les responsables du recrutement.
- Saisir divers éléments dans la base de données RH au fur et à mesure de leur élaboration (mission, données personnelles, etc.).
- Être une source de recommandations pour les responsables de la gestion du processus de recrutement en termes de profils disponibles.
Expériences et compétences
Expérience
- Formation Bac+3 en gestion RH ou expérience équivalente dans un domaine similaire, bonne connaissance du pack Microsoft Office et de l’outil SIRH (ODOO SAP, ORACLE ou autre) Vous êtes organisé et rigoureux dans votre travail, sachant gérer des demandes multiples et courtes délais de livraison
De plus, vous avez une forte passion pour l’éthique du travail et l’esprit d’équipe ; Curieux et ouvert à travailler avec de nouveaux logiciels, intéressé à comprendre vous-même ses fonctionnalités (par exemple, vous avez appris à créer votre propre TCD dans Excel ou à fusionner du courrier dans Word).
Compétences linguistiques
Maîtrise du français et de l’anglais est indispensable
Conditions
- Nature du contrat : CDI de droit sénégalais
- Date de prise de poste : dès que possible
- Salaire : Grille de salaire siège Dakar
Avantages extra contractuels :
- cinq semaines de congés payés par an et un jour de voyage en retour ;
L’école était maintenue pour les enfants qui pouvaient être pris en charge conformément aux dispositions postcontractuelles applicables ;
Couverture santé complémentaire pour les salariés et les personnes à leur charge.
Documents à envoyer
our postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées par ordre d’arrivée.
Elima se réserve le droit de clôturer l’offre prématurément avant la date limite initialement indiquée si la candidature est acceptée.
Seules les candidatures complètes (CV + Lettre de motivation au format PDF) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : hr.alima.ngo.
Date limite : 26 Août 2024.
