Missions :
Stratégie RH :
- Définir et mettre en œuvre des politiques RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.
- Participer à la définition du processus de développement des talents et de gestion des compétences.
- Diriger les initiatives de transformation RH pour soutenir la croissance de l’industrie pharmaceutique.
Gestion des talents :
- Supervise le recrutement, l’intégration et la gestion de la performance.
- Développer des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés.
- Assurer les projets et les compétences (GPEC).
Administration du personnel :
- Suivre la gestion des performances des salariés, notamment la rémunération, les contrats de travail et les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Veiller au respect des lois du travail et des conventions collectives.
- Veiller à ce que les dossiers disciplinaires et judiciaires soient conservés.
Développement de la culture d’entreprise :
- Promouvoir une culture d’entreprise forte axée sur la collaboration, l’innovation et l’excellence.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques de bien-être au travail et de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Pilotage des performances :
Optimiser les processus RH pour améliorer la productivité.
Profil recherché :
- Poursuivre une maîtrise en ressources humaines, droit social ou commerce.
- Minimum de 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 ans dans un poste de direction
- Connaissance approfondie de la législation sociale et des pratiques RH.
- Capacité à gérer des équipes multidisciplinaires et à tester des projets complexes.
- Excellentes compétences en communication, en communication et en résolution de problèmes.
- Sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
- Le leadership est la capacité à motiver une équipe.
- rigueur et ordre
Pour postuler à cette offre veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation, mentionnez le titre du poste à l’objet) par courriel à l’adresse suivante : recrutement@innovactions.sn
