Domaine de responsabilité
En collaboration avec son responsable hiérarchique, le/la titulaire du poste assurer
- Performance des fonctions RH : Contribue à l’exécution efficace des fonctions RH, y compris le recrutement, les opérations, le développement, la motivation et la rétention.
- Processus de gestion de la rémunération : optimisez la gestion de la rémunération sur la base d’analyses de référence, en fournissant des rapports personnalisés adaptés aux besoins de l’organisation.
- Soutien à la gestion du changement : Fournir un soutien proactif aux initiatives de gestion du changement, notamment dans le domaine de la transformation numérique, en mettant l’accent sur les besoins des personnes et la dynamique relationnelle.
- Conformité et qualité : garantir que tous les systèmes RH répondent aux normes de la GIZ au Sénégal, en Gambie et au Cap-Vert, et fournissent des services de qualité avec une approche centrée sur les personnes.
- Respect des règles et réglementations : Veiller au respect des règles et réglementations internes tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.
Tâche
- Amélioration continue et digitalisation : Engagez-vous fermement à numériser le processus RH et adoptez un état d’esprit d’amélioration continue pour améliorer les performances.
- Gestion des contrats et des calendriers : Participer à la révision et à la mise à jour des contrats d’exploitation, des descriptions de poste et d’autres contrats de la GIZ.
- Coordination de la paie avec les prestataires de paie, gestion de la paie et administration interne pour une meilleure gestion de la paie.
- Enregistrements SAP mis à jour : conserver et mettre à jour les enregistrements des employés dans SAP pour garantir l’exactitude et la conformité des systèmes de comptabilité et de reporting RH. Gestion du référentiel électronique, gestion du temps et des compétences, gestion des applications et gestion des connaissances
- Préparation à l’audit RH : Participez aux audits de pré-conformité pour vous assurer que tous les processus pré-RH sont prêts pour un audit formel.
- Bien-être et performance des employés : Soutenir la motivation des employés et aider au suivi des programmes de bien-être des employés et des évaluations des performances.
- Gestion des talents : identifier les besoins des employés, participer à l’élaboration des descriptions de poste, établir des programmes de formation et de développement et aider à l’acquisition et à la rétention des talents.
- Gestion disciplinaire : Participer à la gestion de la discipline, en veillant à ce qu’elle soit prise de manière appropriée et conformément aux politiques organisationnelles.
Qualifications, compétences et expérience requises
- Formation : Master en administration des affaires, majeure en sciences humaines.
- Expérience : Minimum 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 années supplémentaires dans une entreprise de plus de 250 salariés. Une expérience internationale ou régionale est un plus. CONNAISSANCE :
- Compétence démontrée en ressources humaines et en droit provincial du travail sénégalais. Solides capacités de recrutement, de gestion des talents et de gestion de la rémunération. Maîtrise de l’utilisation des modules SAP HR et SAGE Payroll.
- Excellentes compétences en communication en français et en anglais (des connaissances en allemand sont un plus).
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec une forte motivation pour obtenir des résultats.
Ce que Nous Offrons
- Un environnement stimulant : Rejoignez une entreprise publique allemande, opérant à l’international pour le développement .
- Conditions avantageuses : Un contrat conforme aux conditions légales sénégalaises, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux.
- Possibilités d’évolution : Un poste offrant la possibilité de prolongation et de développement personnel et professionnel.
Dossier de candidature :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé format européen
- Trois références professionnelles
- Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 10.09.2024 à l’adresse suivante : recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Recrutement Expert en Ressources Humaines »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
